企业人才主力培养与稳定调研问卷

Q1:您目前在公司担任的岗位层级是？

Q2:您在当前岗位的任职时间是？

Q3:请对公司在“提供清晰的职业发展路径”方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q4:您认为公司当前在人才培养方面，哪些措施最为有效？（可多选）

Q5:您认为影响核心人才稳定性的主要内部因素有哪些？（可多选）

Q6:您是否清晰了解自己未来1-2年在公司内的职业发展目标与可能路径？

Q7:您有多大可能向行业内的优秀朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q8:您在过去一年中，是否接受过与您职业发展直接相关的、有组织的培训或辅导？

Q9:请对您与直接上级在“沟通个人发展需求与规划”方面的频率与质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q10:您希望公司未来在人才培养方面，优先加强哪些投入？（可多选）

Q11:您认为公司目前识别和选拔高潜人才（未来主力）的机制是否公平、透明？

Q12:请描述一次您在公司内感受到的、对您个人成长帮助最大的经历或项目。（请简要说明）

Q13:综合考虑发展机会、工作环境、薪酬回报等因素，您未来1-2年继续留在公司发展的意愿是？

Q14:如果您的留任意愿不强，主要原因是？（可多选，若上一题选择“非常愿意”或“比较愿意”可跳过）

Q15:请对公司在“认可与激励员工贡献”方面的整体表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q16:您认为公司内部的信息与资源流通是否顺畅，足以支持您高效完成工作与个人发展？

Q17:对于如何更好地培养和留住像您这样的核心/骨干员工，您最想对公司管理层提出的一条具体建议是什么？

Q18:您是否愿意参与公司未来的“导师计划”，无论是作为导师还是学员？

Q19:您通常通过哪些渠道获取与工作技能提升相关的知识或信息？（可多选）

Q20:请对您目前工作的“挑战性与成就感”进行评分。（1分表示非常低，5分表示非常高）

Q21:您认为公司当前的绩效管理体系，在多大程度上能有效区分并激励高绩效员工？

Q22:如果可能，您希望公司为您提供哪一类（或哪个方向）的专项发展支持？

Q23:您是否认为自己在公司内有足够的“能见度”，让更高级别的管理者了解您的能力与贡献？

Q24:您的性别是？

Q25:您所在的年龄段是？