职场人群职业主力培养与稳定调研

Q1:您目前所处的职业阶段是？

Q2:您目前所在公司的规模大约是？

Q3:您认为当前公司对“核心骨干”或“高潜力人才”的识别是否清晰有效？

Q4:在您看来，公司对核心员工的培养，以下哪些方式最为有效？（可多选）

Q5:请对您所在公司目前提供的职业发展支持（如培训、晋升通道等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q6:您个人近一年内是否接受过公司提供的、与您职业发展直接相关的正式培训？

Q7:促使您留在当前公司的主要原因是什么？（可多选）

Q8:如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）

Q9:您认为“清晰的职业发展路径”对您的工作稳定性和投入度影响有多大？

Q10:您与您的直接上级就您的职业发展进行正式沟通的频率大约是？

Q11:基于您目前的职业发展感受，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为职业发展的平台？（0-10分，10分表示极有可能）

Q12:您认为公司是否应该为不同层级的核心员工制定差异化的培养与保留策略？

Q13:除了薪酬，您最希望公司提供哪些非货币性的激励或支持来稳定核心员工？（可多选）

Q14:您对未来3-5年的职业发展有明确的规划吗？

Q15:在您看来，企业要长期留住并培养好核心人才，最关键的一点是什么？（请简要说明）

Q16:您认为当前职场环境中，影响年轻骨干（工作3-8年）稳定性的最大挑战是什么？

Q17:您是否曾因公司缺乏培养或发展机会而认真考虑过离职？

Q18:您通常通过哪些渠道提升自己的职业能力？（可多选）

Q19:您认为“稳定的工作”在您当前职业选择中的重要性如何？

Q20:总体而言，您对自己在当前公司的职业发展现状满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）