企业新人培养与成长调研问卷

企业新人培养与成长调研问卷

您好！为持续优化公司的人才培养体系，助力新同事快速成长，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持与配合！

Q1:您入职公司的时间是？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

1-2年

2年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q3:请对您入职时公司提供的整体入职引导（如公司介绍、制度讲解、团队融入等）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:在您入职初期，哪些支持对您快速适应工作最有帮助？（可多选）

直属导师（Buddy/Mentor）的指导

清晰的工作职责与目标说明

系统性的入职培训课程

部门同事的热情帮助

完善的新人学习资料库

定期的沟通与反馈

其他

Q5:您是否有一位明确的导师或伙伴（Buddy/Mentor）为您提供日常指导？

是，有且指导非常有效

是，但指导效果一般

没有明确的导师/伙伴

不清楚

Q6:请对您目前接受的岗位技能培训/专业培训的实用性和有效性进行评分（1-5分）

分数

标签

Q7:您主要通过哪些方式提升自己的专业能力？（可多选）

公司组织的内部培训

导师或同事的“传帮带”

在线学习平台/课程

参与实际项目实践

自主学习（阅读、研究等）

外部行业交流/培训

其他

Q8:您与您的直属上级进行一对一绩效或成长沟通的频率大约是？

每周一次或更多

每两周一次

每月一次

每季度一次

很少或几乎没有

Q9:您认为上级或导师给予您的反馈是否清晰、具体，并对您的成长有帮助？（1-5分）

分数

标签

Q10:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您认为目前公司在新人培养方面，最需要加强的环节是？（可多选）

入职流程的体验与效率

岗位技能的体系化培训

企业文化和价值观的传递

跨部门沟通与协作机会

职业发展路径的清晰规划

心理关怀与适应性支持

其他

Q12:您对自己在公司未来1-2年的职业发展路径清晰吗？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q13:您是否了解公司为员工提供的学习资源（如在线课程、图书角、培训预算等）？

非常了解并经常使用

了解但使用不多

听说过但不太了解

完全不了解

Q14:您希望公司未来提供哪些类型的成长支持？（可多选）

更多专业技能进阶培训

领导力与管理能力培训

行业前沿知识分享会

职业规划辅导

心理健康与压力管理

跨部门轮岗机会

其他

Q15:总体而言，您对公司目前的新人培养与成长体系的满意度如何？（1-5分）

分数

标签

Q16:对于完善公司的新人培养体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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