职场人群职业梯队搭建与完善调研问卷

Q1:您目前所在的行业是？

Q2:您所在企业的规模大约是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:您在当前公司的任职年限是？

Q5:请评价您所在公司对“职业梯队/人才梯队”建设的重视程度。

Q6:您所在公司是否已建立正式的、成体系的职业梯队（如管理梯队、技术专家梯队等）？

Q7:您认为，一个有效的职业梯队体系，最重要的目标应该是什么？（最多选3项）

Q8:在您看来，目前公司在职业梯队建设方面，面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）

Q9:您是否清楚自己在公司内部可能的职业发展路径（如晋升到下一层级或转换到其他序列）？

Q10:您认为公司现有的职业发展机会（如晋升、轮岗、项目机会）对您个人而言，公平性和透明度如何？

Q11:您希望通过哪些方式获得职业发展支持？（最多选3项）

Q12:在过去一年中，您是否与您的直属上级进行过正式的、关于您个人职业发展的对话？

Q13:如果公司提供完善的职业梯队体系与清晰的晋升路径，您留在公司长期发展的意愿会如何变化？

Q14:您认为，对于不同层级的员工（如初级、中级、高级），公司在梯队建设中的侧重点应有何不同？（最多选3项）

Q15:您认为，衡量一个职业梯队体系是否成功，最关键的指标应该是？

Q16:请描述一个您经历或观察到的最有效的职业发展支持实践（可以是培训、项目、制度等），它好在哪里？

Q17:您认为，在数字化时代，职业梯队建设应如何与新技术（如AI、数据分析）结合？

Q18:总体而言，您对所在公司未来在职业梯队建设与完善方面的信心有多大？

Q19:您认为，在完善职业梯队体系时，最需要优先投入的资源是？（最多选2项）

Q20:对于希望构建或完善职业梯队体系的企业管理者，您最想给出的一条建议是什么？