企业人才话语权现状与提升路径调研问卷

Q1:您在当前企业的工作年限是？

Q2:您目前的职位层级是？

Q3:您认为，在您所在的企业中，人才（尤其是关键岗位员工）对业务决策的影响力如何？

Q4:在您看来，哪些因素最直接地影响了人才在企业内部的话语权？（请选择最重要的2-3项）

Q5:您所在的企业，是否有正式的机制（如员工提案、圆桌会议、跨层级沟通会等）让员工参与公司战略或重要决策的讨论？

Q6:当您提出与本职工作或业务相关的创新性建议时，通常得到的反馈是？

Q7:您认为，企业管理者（您的上级）是否愿意倾听并重视来自下属的不同意见？

Q8:请对以下描述进行评分（1-5分，1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：我认为我的专业知识和经验在工作中得到了充分的尊重和运用。

Q9:请对以下描述进行评分（1-5分，1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：公司内部的信息透明度较高，我能了解到与工作相关的必要信息。

Q10:请对以下描述进行评分（1-5分，1分表示非常不同意，5分表示非常同意）：我所在的团队/部门在决策时，会充分考虑一线员工的意见。

Q11:您认为，提升人才话语权可以为企业带来哪些主要收益？（请选择2-3项）

Q12:您认为，当前阻碍人才话语权提升的主要障碍有哪些？（请选择2-3项）

Q13:如果企业致力于提升人才话语权，您认为最应该从哪个层面开始变革？

Q14:请描述一个您亲身经历的、在团队或项目中您的意见被充分倾听并采纳，从而产生积极影响的例子。（若无，请填写“无”）

Q15:对于提升像您这样的专业人才在企业中的话语权，您最期待公司做出的一项具体改变是什么？

Q16:基于您目前的体验，您有多大意愿向身边优秀的同行/朋友推荐您所在的企业？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q17:您的年龄属于以下哪个区间？

Q18:您所在的部门/业务线属于？