企业人才信任提升与信赖度调研

Q1:您在公司/团队中的角色是？

Q2:您在本公司/团队的任职时长是？

Q3:从0到10分，您有多大意愿向您的朋友推荐我们公司作为一个值得信赖的工作场所？

Q4:整体而言，您对所在公司/团队管理层（直属上级及以上）的信任程度如何？

Q5:您认为，公司管理层在做出与员工切身利益相关的决策时，其透明度如何？

Q6:您认为，公司管理层是否兑现了对员工的承诺（如薪酬福利、发展机会等）？

Q7:在您看来，哪些因素最能影响您对管理层的信任？（请选择最重要的3项）

Q8:您对与您直接合作的同事之间的相互信任程度如何评价？

Q9:在您与同事的日常协作中，哪些行为会显著增强您对他的信任？（可多选）

Q10:当您在工作中出现失误时，您是否相信会得到公正的处理和改善的机会，而非单纯的惩罚？

Q11:您认为公司当前的文化氛围更倾向于？

Q12:您认为，公司可以从哪些方面提升人才对组织的信任感？（请选择您认为最有效的3项）

Q13:如果公司推行一项旨在提升内部信任的专项计划（如“阳光工程”），您的参与意愿如何？

Q14:请描述一个发生在您身边、最能体现公司内部高度信任或严重信任缺失的具体事例（可选）。

Q15:基于您目前的信任感知，您对未来一年在公司的发展前景感到？

Q16:对于如何在我们公司/团队中建立和维护更深厚的信任关系，您还有哪些具体的建议或想法？