职场人群职业信任提升与信赖调研

您好！感谢您参与本次关于职场信任与信赖的调研。本问卷旨在了解职场中信任关系的现状、影响因素及提升路径。您的回答将完全匿名，仅用于学术研究，请放心根据您的真实感受填写。预计将占用您约5-8分钟时间。

Q1:您目前所处的行业是？

互联网/信息技术

金融/银行/保险

制造业

教育/培训

医疗/健康

文化/传媒/娱乐

贸易/零售/快消

房地产/建筑

政府/公共事业

其他

Q2:您在当前组织中的职位层级是？

普通员工/基层

初级管理者/主管

中级管理者/经理

高级管理者/总监及以上

创始人/合伙人

Q3:您在当前组织的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对您直接上级的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q5:总体而言，您对您所在团队的同事（平级）的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q6:总体而言，您对您所在组织的管理层（公司/部门层面）的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）

分数

标签

Q7:在您看来，建立对同事或上级信任的最关键因素是什么？（请选择最重要的2-3项）

专业能力与工作成果

言行一致，信守承诺

沟通透明、及时、坦诚

关心团队成员的个人成长与福祉

公平公正地处理事务与分配资源

勇于承担责任，不推诿

保护团队及下属的利益

个人品德与价值观

Q8:当您在工作中遇到困难或犯错误时，您有多大意愿向您的直接上级坦诚说明？

非常愿意，相信能得到理解和支持

比较愿意，但会有所顾虑

一般，视具体情况而定

不太愿意，担心被责备或影响评价

非常不愿意，倾向于自己解决或隐瞒

Q9:您认为您所在组织的绩效考核与晋升机制是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般，部分透明

不太公平透明

非常不公平不透明

Q10:哪些情况最容易削弱您对组织或管理层的信任？（请选择所有符合的选项）

管理层决策不透明，信息不共享

承诺（如加薪、晋升、资源支持）不兑现

出现问题时，管理层互相推诿或让下属担责

绩效考核标准模糊或执行不公

组织文化中存在拉帮结派、办公室政治

忽视员工的意见与反馈

其他

Q11:您所在组织是否有正式的渠道（如匿名调研、定期1对1、开放日等）让员工就信任、文化等问题提出反馈？

有，且反馈能得到有效回应和改善

有，但反馈后很少看到变化

有，但形同虚设，员工不愿使用

没有正式的渠道

不清楚

Q12:您认为您所在组织的整体信息透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q13:基于您目前的信任感受，您在未来一年内继续留在当前组织的可能性有多大？

非常大，计划长期发展

比较大，暂无离开打算

一般，会观望外部机会

比较小，正在积极寻找机会

非常小，已决定离开

Q14:您认为组织可以采取哪些具体措施来有效提升员工间的信任？（请选择所有您认为有效的措施）

定期举办坦诚的团队沟通会/复盘会

管理者以身作则，践行承诺，言行一致

建立并严格执行公平、透明的制度与流程

加强跨部门协作项目，增进相互了解

提供领导力与沟通技巧培训

设立匿名反馈渠道并公示改进行动

组织非正式的团队建设与社交活动

Q15:请分享一个在您职场经历中，因信任（或被信任）而成功完成某项工作或克服某个挑战的具体事例。（选填）

填空1

Q16:您是否愿意参与后续关于此话题的深度访谈或焦点小组讨论？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全不愿意

Q17:对于提升职场中的信任与信赖，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

Q18:您的年龄段是？

18-25岁

26-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q19:您的性别是？

男

女

其他

不愿透露

职场人群职业信任提升与信赖调研

介绍

本模板旨在提供职场信任现状与提升路径的标准化调研方案。帮助您评估信任水平、识别影响因素、探索提升措施，适合企业HR、管理者及研究机构开展组织文化与团队效能诊断。

标签

关于

2周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

职场人群职业信任提升与信赖调研

相关推荐