企业人才尊重提升与认同调研

尊敬的同事，您好！为深入了解您对公司在人才尊重、价值认同及发展支持方面的感受，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们持续优化人才环境，提升组织凝聚力。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理（人力/财务/行政等）

其他

Q3:总体而言，您认为公司对员工的尊重程度如何？（1分表示非常不尊重，5分表示非常尊重）

分数

标签

Q4:在您的日常工作中，您主要通过哪些方面感受到公司的尊重？（可多选）

平等开放的沟通氛围

对工作成果的及时认可与反馈

合理的薪酬与福利待遇

充分的工作授权与信任

关注个人健康与工作生活平衡

职业发展路径的清晰规划

其他

Q5:您认为您的直属上级在尊重下属意见方面做得如何？

非常好，总是鼓励并采纳

比较好，多数情况下会倾听

一般，偶尔会听取

比较差，很少听取

非常差，基本不听取

Q6:公司或团队的重大决策，是否会充分征求相关员工的意见？

总是会

经常会

偶尔会

很少会

几乎从不

Q7:您认为公司现行的绩效考核与晋升机制，是否能公平、公正地体现员工的价值与贡献？（1分表示完全不能，5分表示完全能）

分数

标签

Q8:您认为公司在提升员工认同感方面，哪些措施最有效或最需要加强？（可多选）

有竞争力的薪酬激励

丰富的培训与学习机会

明确的职业发展通道

公开透明的企业文化

有意义的员工表彰与奖励

团队建设与文化活动

高层领导的直接关怀与沟通

其他

Q9:当您在工作中提出创新想法或改进建议时，通常得到的反馈是？

被积极采纳并给予奖励

被认真讨论并尝试实施

得到口头认可但无下文

被简单回应或忽略

基本没有提出过

Q10:您有多大意愿向朋友推荐本公司作为理想工作单位？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q11:您认为公司对不同背景（如年龄、性别、教育背景等）的员工是否做到了平等尊重？

完全做到，氛围非常包容

基本做到，有个别不足

一般，存在一定差异

做得不够，有明显偏见

不清楚

Q12:如果让您感到不受尊重或认同感降低，主要源于哪些情况？（可多选）

付出与回报不成正比

意见不被重视

个人发展受限

沟通不畅或信息不透明

团队协作氛围差

工作与生活失衡

未感受到来自领导的关怀

其他

Q13:您认为公司提供的学习与发展资源（如培训、导师制等）在多大程度上帮助了您的成长？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）

分数

标签

Q14:您是否清晰地了解公司的长期愿景与战略目标，并认为自己的工作在为之贡献力量？

非常了解，且工作目标高度一致

比较了解，工作有一定关联

一般了解，关联性不强

不太了解

完全不了解

Q15:对于提升公司对人才的尊重与认同感，您最希望公司做出的一项具体改变是什么？

填空1

Q16:与同行业其他公司相比，您认为本公司的人才尊重与认同水平处于什么位置？

明显领先

略有优势

大致相当

略有不足

明显落后

不清楚

Q17:您通常通过哪些渠道了解公司对员工的认可与表彰信息？（可多选）

公司内部公告/邮件

部门/团队会议

公司内部社交平台（如企业微信、钉钉等）

直属上级口头传达

同事间交流

几乎不了解

其他

Q18:回顾过去一年，您个人在公司的成长感与成就感如何？（1分表示毫无成长和成就感，5分表示成长和成就感非常高）

分数

标签

Q19:基于您目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大，计划长期发展

比较大，视情况而定

一般，有合适机会可能会离开

比较小，正在寻找其他机会

非常小，已决定离开

Q20:请用1-2个关键词描述您心目中理想的企业人才尊重环境。

填空1

企业人才尊重提升与认同调研

介绍

本模板旨在提供企业内部人才尊重与认同感的标准化调研解决方案。帮助您评估员工尊重度、分析认同感驱动因素、收集改进建议，适合企业人力资源部门诊断并优化组织氛围。

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