职场人群职业发展机会创造调研

Q1:您目前所处的行业是？

Q2:您在当前公司的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:您对当前公司提供的职业发展路径清晰度打几分？（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）

Q5:您有多大可能性会向朋友或同行推荐当前公司作为职业发展的平台？（0-10分）

Q6:在您看来，公司内部创造职业发展机会最重要的途径有哪些？（可多选）

Q7:您认为哪些因素对个人职业发展机会的创造阻碍最大？（可多选）

Q8:过去一年，您是否主动向公司争取过新的发展机会（如新项目、轮岗、晋升）？

Q9:您认为您的直属上级在支持您的职业发展方面做得如何？（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

Q10:为了提升个人竞争力、创造更多机会，您在过去一年主要采取了哪些行动？（可多选）

Q11:您认为未来3年，您最希望通过哪种方式实现职业发展？

Q12:请描述一次您成功为自己争取或创造职业发展机会的经历（如获得新项目、晋升、转岗等）。

Q13:您认为公司提供的薪酬福利与个人职业发展机会的匹配度如何？

Q14:您通常通过哪些渠道获取行业动态和职业机会信息？（可多选）

Q15:整体而言，您对自己未来3年的职业发展前景信心如何？（1-5分，1分为非常没信心，5分为非常有信心）

Q16:如果公司计划推出一项新的职业发展支持计划，您最希望它包含什么？

Q17:对于希望在职场中主动创造更多发展机会的同行，您有什么建议？

Q18:您认为“35岁职场危机”现象在您所在的行业普遍吗？

Q19:您认为应对职业发展瓶颈，以下哪些个人品质最为重要？（可多选）

Q20:您更倾向于将职业发展视为？

Q21:请留下您对本次调研的任何其他意见或想法。