企业人才发展平台搭建需求调研问卷

企业人才发展平台搭建需求调研问卷

尊敬的同事，您好！为更好地规划与建设符合公司实际需求的人才发展平台，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将直接帮助我们设计出更高效、更贴合员工发展需求的系统。本问卷匿名填写，预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售运营

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您目前的职级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/总监

高级管理者

Q3:您认为当前公司的人才培养与发展体系（如培训、晋升、导师制等）整体上处于什么水平？

非常完善，能满足不同阶段需求

比较完善，但仍有优化空间

一般，基础功能具备

比较薄弱，缺乏系统性

非常薄弱，几乎没有

Q4:您期望通过新的人才发展平台，主要解决哪些个人发展痛点？（可多选）

不清楚公司有哪些学习资源和课程

难以找到与职业规划匹配的发展路径

缺乏与上级/导师的有效沟通与反馈渠道

培训申请和参与流程繁琐

无法便捷地记录和展示个人学习成长

缺少与同领域优秀同事交流学习的机会

个人发展目标与组织目标关联不清晰

其他

Q5:您希望新平台在“学习与发展”模块包含哪些核心功能？（可多选）

个性化课程/学习资源智能推荐

在线课程库与学习路径规划

直播、微课等多样化学习形式

学习进度跟踪与证书管理

技能标签与能力图谱

与外部优质学习平台（如得到、Coursera）集成

学习社区与知识分享

其他

Q6:您认为“职业发展与绩效”模块应重点强化哪些方面？（可多选）

清晰的职业发展双通道（管理/专业）地图

目标设定（OKR/KPI）与持续跟踪

定期的绩效反馈与一对一沟通记录

360度评估与反馈

继任者计划与人才盘点可视化

晋升申请与评审流程线上化

个人发展计划（IDP）的制定与跟进

其他

Q7:对于“导师与交流”功能，您更看重哪些？（可多选）

智能匹配导师/学员

预约与沟通工具集成

导师经验与擅长领域展示

师徒任务与目标管理

跨部门项目交流机会发布

行业大咖/内部专家在线分享

匿名问答或经验交流区

其他

Q8:您认为新平台的数据分析与报告功能，最应该向谁提供有价值的洞察？

员工个人（如能力雷达图、成长报告）

团队管理者（如团队技能分析、培训需求）

人力资源部门（如整体人才梯队、投入产出分析）

公司决策层（如战略人才储备、关键岗位风险）

以上所有角色都需要

Q9:您认为新平台与现有系统（如OA、HRM、钉钉/企微）的集成重要程度如何？

非常重要，必须实现单点登录与数据互通

比较重要，希望关键流程能打通

一般，可以接受独立使用

不重要，独立系统也可以

Q10:您更倾向于通过哪种终端使用该平台？

PC网页端（功能全面，操作方便）

移动端APP（随时随地，碎片化学习）

企业微信/钉钉小程序（轻量化，触达快）

均可，根据场景切换使用

Q11:如果平台能提供游戏化学习体验（如积分、徽章、排行榜），您对此的感兴趣程度是？（1-5分，1分为完全不感兴趣，5分为非常感兴趣）

分数

标签

Q12:您认为平台在内容运营上，应优先引入哪类资源？（可多选）

行业前沿知识与技能课程

公司内部业务知识沉淀

通用软技能（沟通、领导力等）课程

新员工入职培训体系

管理者培养专项课程

资格证书认证相关培训

由内部员工创作的优质内容

其他

Q13:您认为平台上线初期，最有效的推广和促活方式是什么？

与晋升、评优等关键流程挂钩

高层管理者带头使用并倡导

设计吸引人的上线活动与奖励

各部门指定推广负责人

提供详尽的使用培训与支持

其他

Q14:请描述一个您理想中的人才发展平台，它应如何帮助您实现一次具体的职业成长或技能提升？

填空1

Q15:对于平台的建设与落地，您还有哪些具体的担忧或建议？

填空1

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