企业人才发展潜力挖掘调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在深入了解员工的职业发展需求与潜力，以便企业更有针对性地提供支持与发展机会。您的所有回答都将被严格保密，仅用于内部分析。

Q1:您目前所在的部门

技术研发

市场营销

销售

人力资源

财务

运营/供应链

行政管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对自己当前工作内容与个人能力的匹配度有多满意？

分数

标签

Q4:您认为目前工作中，最能激发您潜力的因素是什么？（可多选）

富有挑战性的任务

明确的职业发展路径

优秀的团队合作氛围

上级的信任与授权

学习和培训机会

有竞争力的薪酬激励

企业文化与价值观认同

其他

Q5:您认为阻碍您进一步发展的主要障碍是什么？（可多选）

缺乏系统性的培训

晋升通道不清晰

工作内容重复/缺乏挑战

跨部门协作困难

个人能力存在短板

工作与生活难以平衡

公司资源支持不足

其他

Q6:您期望在未来1-2年内，向哪个方向发展？

成为本领域专家（专业纵深）

转向管理岗位（管理宽度）

跨部门/职能轮岗（复合型）

保持现状，深耕当前岗位

尚未明确

Q7:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能性会向朋友推荐本公司作为职业发展的平台？

选项1

Q8:您希望公司提供哪些类型的培训或发展项目来帮助您成长？（可多选）

专业技能培训

领导力与管理培训

行业前沿知识分享

沟通与协作技巧

项目管理

个人效能与时间管理

职业规划辅导

其他

Q9:您是否主动与上级或HR讨论过您的职业发展规划？

是，并制定了具体计划

是，但尚未形成计划

否，但希望有机会讨论

否，暂时没有此打算

Q10:您认为公司当前的人才识别与选拔机制对高潜力员工的发掘是否有效？

分数

标签

Q11:您认为一个高潜力人才最应具备哪些特质？（可多选）

快速学习与适应能力

强烈的成就动机与自驱力

出色的问题解决能力

优秀的团队领导与协作精神

战略思维与商业洞察

坚韧不拔的抗压能力

创新能力

其他

Q12:请描述一件您近期在工作中完成的、让您感到最有成就感或最能体现您潜力的事例。

填空1

Q13:如果有机会参与一个跨部门的创新或攻坚项目，您的态度是？

非常愿意，这是宝贵的学习机会

愿意尝试，但需要一些支持

视具体项目内容和时间而定

更倾向于专注现有职责

Q14:您如何看待工作中的反馈（包括正面与负面）？

非常重视，是成长的关键

比较重视，会选择性采纳

一般，更相信自我判断

不太在意

Q15:除了专业技能，您个人希望在哪些软技能或综合素质上得到提升？（例如：公开演讲、谈判、情绪管理等）

填空1

Q16:您认为公司内部的导师制或“师徒带教”对人才发展的帮助如何？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

没有帮助

未体验过

Q17:您通常通过哪些途径进行自我提升与学习？（可多选）

公司内部培训

在线课程/学习平台

专业书籍与行业报告

行业会议与交流

向同事/上级请教

业余时间自学

其他

Q18:对于未来的职业发展，您更看重什么？

薪酬福利的持续增长

职位与头衔的晋升

工作内容的挑战性与意义

工作与生活的平衡

个人能力与价值的实现

Q19:综合考虑各方面因素，您对自己未来3-5年在本公司的发展前景有多大信心？

分数

标签

Q20:对于公司如何更好地挖掘和培养像您这样的员工潜力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

企业人才发展潜力挖掘调研

介绍

本模板旨在为企业提供系统性的人才潜力评估与职业发展调研解决方案。帮助您识别高潜力员工、了解职业发展需求、优化培训体系，适合企业HR和管理者制定精准的人才发展战略，提升组织竞争力。

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