企业人才发展素质提升调研问卷

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

Q3:您认为公司当前的人才发展战略与业务发展需求的匹配度如何？

Q4:您认为，对于您当前岗位而言，以下哪些能力素质最为关键？（请选择最重要的3-4项）

Q5:请对您目前所接受的、与岗位相关的培训/学习机会的充足性进行评分（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充足）

Q6:您主要通过哪些渠道或方式提升个人能力？（可多选）

Q7:您认为，目前阻碍您能力提升的主要因素是什么？

Q8:您希望公司提供哪一类型的培训或发展支持？

Q9:请评价您的直属上级在指导您能力发展、提供反馈方面的有效性（1-5分，1分为非常无效，5分为非常有效）

Q10:您认为公司现有的绩效评估体系，是否能有效识别并激励员工的能力成长？

Q11:基于您当前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为职业发展的平台？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q12:您认为，一个理想的人才发展项目应包含哪些关键要素？（可多选）

Q13:您对未来1-2年个人职业发展的主要期望是？

Q14:对于如何更好地将人才发展与业务目标相结合，您有什么具体的建议或想法？

Q15:您是否愿意参与公司未来的“导师计划”，作为导师或被辅导者？

Q16:总体而言，您对公司当前营造的学习与成长氛围满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q17:如果公司计划推出一项针对核心人才的“素质加速提升计划”，您最希望该计划解决您的哪个核心痛点或需求？

Q18:您认为以下哪些方式能最有效地激励您持续学习与提升？（可多选）

Q19:您认为，数字化学习工具（如移动学习APP、知识库等）在您的能力提升中扮演了怎样的角色？

Q20:请用1-2个关键词，描述您心目中理想的企业人才发展体系应具备的核心特征。

Q21:您对公司未来在人才发展方面的投入力度有何预期？