企业人才发展境界升华调研问卷

Q1:您在当前公司的职位层级是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:您认为公司目前的人才发展理念，更侧重于以下哪个层面？

Q4:请对您目前参与的人才培养项目（如培训、轮岗、导师制等）的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为哪些因素最能有效促进个人职业境界的“升华”？（请选择最重要的2-3项）

Q6:在您看来，公司是否为员工提供了足够的“试错”与创新空间，以支持能力突破？

Q7:请描述一次在您职业生涯中，让您感到能力或认知得到显著“升华”的经历（可以是项目、培训或某个关键时刻）。

Q8:您认为当前阻碍您个人能力向更高境界发展的最主要内部障碍是什么？

Q9:您有多大意愿向行业内的高潜力人才推荐本公司作为实现职业发展的平台？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q10:您希望公司在未来的人才发展中，加强对哪些“软实力”或境界层面的培养？（可多选）

Q11:您与您的上级或导师关于您长期职业发展的沟通频率如何？

Q12:您认为公司现有的激励机制（薪酬、认可、荣誉等）在多大程度上能激励员工追求更高境界的发展？（1分完全不能激励，5分非常能激励）

Q13:如果公司希望帮助员工实现从“优秀”到“卓越”的跨越，您认为最需要做出的一项改变是什么？

Q14:展望未来3-5年，您个人最渴望在哪个维度实现突破与升华？

Q15:您通常通过哪些方式主动进行自我提升与境界开拓？（可多选）

Q16:对于上一题选择“其他”的同事，请简要说明您的自我提升方式。

Q17:您认为“人才发展境界的升华”最终应体现在哪里？

Q18:整体而言，您对公司未来在人才发展上实现“境界升华”的信心如何？

Q19:请留下您对于本次“人才发展境界升华”主题的任何其他想法、建议或期待。