教师绩效考核与薪酬分配机制调研

Q1:您目前所属的岗位类别是？

Q2:您的职称是？

Q3:您认为当前学校对教师的绩效考核体系是否科学合理？

Q4:在您看来，现行绩效考核指标中，哪些方面最为重要？（最多选3项）

Q5:您认为目前的绩效考核结果是否能真实、全面地反映您的工作投入与贡献？

Q6:您对学校现行的教师薪酬分配机制（绩效工资部分）的公平性满意度如何？

Q7:您认为绩效薪酬的差距主要应体现在哪些方面？

Q8:请对“绩效反馈与沟通机制”的及时性与有效性进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）

Q9:您认为在绩效薪酬分配中，哪些因素可能影响了公平性？（可多选）

Q10:您认为绩效薪酬占总收入的比例多少较为合理？

Q11:基于您当前的体验，您有多大意愿向同行推荐我校的绩效考核与薪酬体系？（0-10分）

Q12:您希望未来的绩效考核体系在哪些方面进行优化？（可多选）

Q13:您认为将“师德师风”作为绩效考核的一票否决项是否合理？

Q14:对于不同学科（如文、理、工、艺体）教师的绩效评价，您有何平衡或差异化评价的建议？

Q15:您是否清楚了解个人绩效薪酬的具体计算方式与构成？

Q16:您认为哪些激励方式能与绩效薪酬形成有效补充？（可多选）

Q17:您认为当前绩效评价周期（如年度考核）是否合适？

Q18:请简述您对“团队合作成果”纳入绩效考核的看法及可能面临的挑战。

Q19:请对学校在绩效与薪酬政策方面的信息公开程度进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）

Q20:总体而言，您认为现行的考核与薪酬机制对您的工作积极性有何影响？

Q21:关于构建更加“科学、公平、激励有效”的教师绩效考核与薪酬分配机制，您还有哪些宝贵的意见或建议？