学前教育师资流失防控与稳定调研问卷

Q1:您目前所在的学前教育机构类型是？

Q2:您在本机构的工作年限是？

Q3:您目前的岗位是？

Q4:请对您目前的整体薪酬福利水平满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为当前薪酬福利中最需要改进的方面是？（可多选）

Q6:您对当前的工作强度（如工作时长、班级幼儿人数、文案工作等）感受如何？

Q7:您向朋友或同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q8:下列哪些因素最能提升您的工作幸福感与留任意愿？（请选择最重要的3项）

Q9:您认为导致学前教育师资流失的主要外部原因有哪些？（可多选）

Q10:您所在的机构是否为您提供了清晰的职业发展规划或晋升通道？

Q11:请对您所在机构提供的专业培训与进修机会的满意度进行评分（1-5分）

Q12:您与园所管理层（园长/主任）的沟通是否顺畅？

Q13:当您在工作中感到压力或产生离职念头时，通常会寻求哪些支持？（可多选）

Q14:过去一年中，您是否认真考虑过离开当前岗位或学前教育行业？

Q15:如果您考虑离职，最主要的原因会是什么？（可多选）

Q16:您认为，提高薪酬待遇在多大程度上能有效稳定师资队伍？

Q17:您认为，加强精神激励与人文关怀（如表彰、团建、关心等）在多大程度上能有效稳定师资队伍？

Q18:您希望所在机构在哪些方面做出改进，以增强您的归属感与稳定性？（可多选）

Q19:对于防控学前教育师资流失、稳定教师队伍，您还有哪些具体的意见或建议？

Q20:您的最终学历是？

Q21:您的年龄属于以下哪个区间？