医院人力资源体系综合调研问卷

尊敬的医院同仁，您好！为深入了解我院在招聘、薪酬、绩效、培训、职称及员工留存等方面的现状与需求，以持续优化人力资源管理策略，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，预计将占用您约10分钟时间。问卷数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的科室/部门类别是？

临床科室（内科、外科等）

医技科室（检验、影像等）

护理部

行政职能部门

后勤保障部门

其他

Q2:您的岗位序列是？

医生

护士

医技人员

药剂人员

行政管理人员

后勤人员

Q3:您的职称是？

初级

中级

副高级

正高级

未定级

Q4:您在本院的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:请您对我院当前的招聘流程（信息发布、面试安排、录用通知等环节）的效率和专业性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您认为当前医院招聘中，哪些方面最需要改进？（可多选）

招聘信息透明度

面试流程的规范性

录用决策的速度

对候选人体验的关注

对新员工入职引导

其他

Q7:您认为我院目前的薪酬水平，在本地区同级别医院中处于何种位置？

非常有竞争力

较有竞争力

基本持平

略有劣势

明显偏低

Q8:您对当前个人薪酬与岗位价值、工作业绩的匹配度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q9:在绩效管理方面，您认为以下哪些因素对您的工作积极性影响最大？（可多选）

绩效考核指标的合理性

绩效反馈的及时性与有效性

绩效结果与薪酬、晋升的挂钩程度

考核过程的公平公正性

团队/科室整体绩效的影响

其他

Q10:您认为现行的职称评审制度是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不够公平透明

非常不公

Q11:在过去一年中，您参加过哪些类型的院内培训？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

新政策/法规培训

人文素养/沟通培训

信息化系统培训

未参加过任何培训

Q12:您对医院提供的培训机会的丰富性和实用性是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q13:您认为目前医院培训体系最需要加强的是？（可多选）

培训内容的针对性与前沿性

培训形式的多样性（如线上、线下结合）

培训时间的安排合理性

培训讲师的授课水平

培训效果的评估与转化

其他

Q14:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您未来1-2年内留在本院继续发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般，可能会观望

不太愿意

已明确有离职打算

Q15:如果您有离职意向或曾考虑过离职，主要原因是？（可多选）

薪酬福利不满意

职业发展空间有限

工作压力过大

科室/团队氛围不佳

对医院管理文化不认同

家庭或个人原因

寻求更好的平台

无离职意向

Q16:您认为，医院在提升员工归属感和留存率方面，最应优先采取哪项措施？

优化薪酬福利体系

拓宽职业发展通道

改善工作环境与氛围

加强领导力与人文关怀

提供更丰富的学习成长机会

其他

Q17:您对所在科室/部门领导的管理方式与支持力度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q18:您对医院整体的组织文化（如协作、创新、服务等）认同度如何？（1分表示非常不认同，5分表示非常认同）

分数

标签

Q19:您是否清晰了解医院为您设定的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q20:您希望通过哪些方式获得更多职业成长支持？（可多选）

院内轮岗机会

外派进修/学习

参与科研项目

担任教学任务

获得导师指导

明确的晋升标准与时间表

其他

Q21:对于优化我院的人力资源管理体系（招聘、薪酬、绩效、培训、职称、留存等任何方面），您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

医院人力资源体系综合调研问卷

介绍

本模板旨在提供医院人力资源体系全面诊断的标准化解决方案。帮助您评估招聘效能、分析薪酬绩效、优化培训发展，适合医疗机构管理层和HR部门系统性提升人才管理水平。

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