医疗人才梯队建设综合调研问卷

Q1:您所在的科室/部门类别是？

Q2:您目前所处的职级/岗位序列是？

Q3:您在本机构的工作年限是？

Q4:请对目前院内人才梯队建设的整体规划与战略清晰度进行评分（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

Q5:您认为目前院内最需要加强培养和储备的是哪类人才？（可多选）

Q6:您认为当前院内为青年人才（如住院医师、初级职称）提供的系统化培养体系是否完善？

Q7:您参与过或了解院内哪些人才培养项目？（可多选）

Q8:您如何评价院内提供的培训/进修机会与您个人职业发展的匹配度？（1分表示完全不匹配，5分表示高度匹配）

Q9:您认为院内现行的职称晋升/岗位聘任标准是否科学合理？

Q10:您认为当前的晋升评价体系应更侧重于哪些方面？（可多选）

Q11:您对院内管理岗位（如科主任、护士长）的选拔与晋升机制的公平性感受如何？

Q12:与同地区同类医疗机构相比，您认为我院对人才的吸引力如何？

Q13:促使您长期留在本院发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q14:您认为目前影响人才留存，可能导致人才流失的主要风险因素有哪些？（可多选）

Q15:您对目前所在科室/团队的人才结构（如年龄、职称、能力搭配）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q16:您认为当前科室/部门是否存在人才断层（如特定年龄段或能力层级人员缺失）的风险？

Q17:为优化人才结构，您认为院内应优先采取哪些措施？（可多选）

Q18:您是否清晰了解院内为您设定的个人职业发展路径或规划？

Q19:您的直接上级或导师是否定期与您进行职业发展方面的沟通与指导？

Q20:对于完善院内“导师制”或“传帮带”机制，您有何具体建议？

Q21:基于您目前的整体感受，您向同行优秀人才推荐来本院工作的可能性有多大？（0-10分，10分表示极有可能推荐）

Q22:您希望通过哪些渠道更及时地了解院内的人才政策与发展机会？（可多选）

Q23:关于医疗人才梯队建设（培养、储备、晋升、留存与结构优化），您还有哪些其他宝贵的意见或建议？