医疗康养人员流失率与人力资源管理调研问卷

Q1:您目前所在的机构类型是？

Q2:您目前从事的岗位是？

Q3:您在当前机构的工作年限是？

Q4:过去一年内，您所在部门/科室的人员流失情况如何？

Q5:根据您的观察，同事离职最主要的原因有哪些？（最多选3项）

Q6:您认为当前机构的招聘流程是否高效，能及时补充合适人才？

Q7:您认为在招聘环节，哪些因素对吸引人才最为关键？（最多选3项）

Q8:与同地区、同类型机构相比，您如何评价您当前的整体薪酬（含基本工资、绩效、补贴等）的竞争力？

Q9:您对当前的绩效评估与奖金分配制度的公平性和激励性满意吗？

Q10:除了薪酬，哪些激励措施最能提升您的工作积极性和留任意愿？（最多选3项）

Q11:机构是否为您提供了清晰的、个性化的职业发展规划或指导？

Q12:您在工作中获得的培训机会（包括内部培训和外部学习）是否充足？

Q13:您对直接上级的管理方式与领导力满意吗？

Q14:您认为机构的工作环境（包括硬件设施、工作氛围、同事关系）如何？

Q15:您的工作与生活平衡状况如何？

Q16:综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的机构工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q17:在未来一年内，您是否有主动离职的打算？

Q18:如果要留住您，您最希望机构在哪些方面做出改进？（最多选3项）

Q19:对于降低医疗康养行业人员流失率，提升人才吸引力与留存率，您还有哪些具体的意见或建议？