医疗康养人才体系综合调研问卷

您好！我们正在进行一项关于医疗康养机构人才体系的深度调研，旨在了解人才在招聘、培训、绩效与留存等方面的真实情况与需求。您的宝贵意见将帮助我们优化人才管理策略，构建更健康、更具吸引力的人才生态。本问卷匿名填写，数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的机构类型是？

综合医院（含康复科/老年科）

康复专科医院

养老院/老年公寓

社区康养服务中心

居家护理服务机构

其他

Q2:您目前从事的岗位类别是？

临床医护（医生、护士、康复师等）

护理员/照护师

行政管理

市场/运营

培训/教研

其他

Q3:您在本机构的工作年限是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您当初选择加入本机构，最主要的原因是？（可多选）

薪酬福利有竞争力

机构品牌与声誉好

工作地点便利

专业发展/培训机会

团队氛围与文化

看好行业发展前景

其他

Q5:请对您所在机构的招聘流程（从投递到入职）的效率和体验进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q6:您认为当前机构招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）

符合要求的候选人数量少

薪酬缺乏市场竞争力

招聘流程冗长低效

岗位职责描述不清晰

机构品牌吸引力不足

其他

Q7:入职后，您是否接受了系统性的岗前培训？

是，非常系统和全面

是，但内容较为基础

是，但流于形式

否，几乎没有

不适用（如管理岗）

Q8:您最希望机构提供的在职培训内容有哪些？（可多选）

专业技能提升（如新疗法、照护技术）

软技能培训（如沟通、压力管理）

管理能力发展

行业前沿知识与政策解读

职业资格认证支持

其他

Q9:您认为目前的培训频率和时长是否满足您的需求？

完全满足

基本满足

一般，有待加强

不太满足

完全不满足

Q10:您所在机构的绩效考核周期是？

月度

季度

半年度

年度

无固定周期/不明确

Q11:您认为当前的绩效考核标准清晰、公平且与工作内容紧密相关吗？（1分非常不同意，5分非常同意）

分数

标签

Q12:绩效考核结果主要应用于哪些方面？（可多选）

奖金/薪酬调整

职位晋升

培训发展机会

仅作为反馈沟通

无明显应用

不清楚

Q13:从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的机构作为工作选择？

选项1

Q14:哪些因素最能激励您长期留在本机构工作？（可多选）

有竞争力的薪酬与福利

清晰的职业发展通道

和谐友好的团队氛围

领导的支持与认可

工作与生活的平衡

工作本身的成就感与价值感

其他

Q15:您认为目前导致人才流失的主要风险因素有哪些？（可多选）

工作强度大、压力高

薪酬福利与付出不匹配

缺乏晋升和发展空间

管理方式不当或缺乏支持

团队协作不畅或人际关系复杂

对行业或机构前景信心不足

其他

Q16:与同行其他机构相比，您认为本机构在员工关怀（如心理健康、福利活动等）方面的表现如何？

显著优于同行

略优于同行

与同行相当

略逊于同行

显著逊于同行

不了解

Q17:您对未来1-2年内在本机构的职业发展有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q18:对于完善机构的人才“招聘-培训-绩效-留存”全链条体系，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

56岁及以上

Q20:您的最高学历是？

高中/中专及以下

大专

本科

硕士

博士

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介绍

本模板旨在提供医疗康养机构人才体系全面评估的标准化解决方案。帮助您诊断招聘难点、优化培训体系、完善绩效管理，适合医疗康养机构的管理者和人力资源部门构建高效、稳定的人才队伍。

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