康养团队激励机制综合调研问卷

您好！为优化康养团队的激励机制，提升团队活力与服务质量，我们诚邀您参与本次匿名调研。问卷将围绕薪酬、绩效、荣誉、发展四个维度展开，您的宝贵意见将帮助我们构建更科学、更人性化的激励体系。感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的康养团队岗位类别是？

一线护理/服务人员

医疗/康复专业人员

运营/行政管理人员

市场/营销人员

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大意愿向他人推荐加入您所在的康养团队？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q4:请对您当前薪酬水平的市场竞争力进行评分（1-5分，1分表示“远低于市场”，5分表示“远高于市场”）

分数

标签

Q5:您认为当前薪酬结构中最需要改进的方面是？

基本工资水平

绩效奖金比例

奖金发放的及时性

福利补贴（如餐补、交通补）

长期激励（如年终奖、项目分红）

薪酬的公平性与透明度

Q6:您认为当前的绩效考核制度是否能有效反映您的工作成果？

非常有效

比较有效

一般

不太有效

完全无效

Q7:您认为绩效考核应更侧重于哪些指标？

客户满意度

服务/护理质量

工作效率与完成度

团队协作

专业技能提升

创新与改进建议

Q8:您对绩效反馈的及时性和建设性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您认为团队现有的荣誉表彰（如月度之星、服务标兵等）激励效果如何？

激励效果显著

有一定激励效果

效果一般，流于形式

几乎没有激励效果

不清楚

Q10:您更看重或期待哪些形式的荣誉激励？

公开表彰与颁奖

物质奖励（奖金、礼品）

荣誉称号与证书

内部宣传（如内刊、宣传栏展示）

与高层管理者共进午餐/交流机会

带薪休假或旅游奖励

Q11:您是否清晰了解自己在团队内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q12:您认为哪些发展机会对您的激励作用最大？

专业技能培训

管理能力培训

学历/资质晋升支持

轮岗/跨部门学习机会

参与重要项目的机会

明确的晋升通道与标准

Q13:您认为团队目前提供的培训资源是否充足且有效？

非常充足有效

比较充足有效

一般

不太充足有效

非常不足

Q14:请对团队内部沟通与协作氛围进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q15:您认为团队领导在激励员工方面做得如何？

非常出色

比较好

一般

有待改进

非常不足

Q16:除了上述方面，您认为还有哪些因素能有效激励您？

更灵活的工作时间

更好的工作环境与设施

更自主的工作授权

更丰富的团队文化活动

更人性化的关怀（如生日祝福、家庭关怀）

参与决策的机会

Q17:综合考虑薪酬、绩效、荣誉、发展，您对当前团队激励机制的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:对于完善康养团队的激励机制，您最重要的建议或期望是什么？

填空1

康养团队激励机制综合调研问卷

介绍

本模板旨在提供康养团队激励机制综合调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬结构、优化绩效考核、完善荣誉体系、规划职业发展，适合康养机构管理者、人力资源部门以及行业研究者构建科学、人性化的团队激励体系。

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