康养团队心理健康与关怀需求调研问卷

亲爱的团队成员，您好！为了解大家在工作中的压力状况，以及更好地开展团队建设与心理关怀活动，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈将帮助我们优化支持体系，共创更健康、积极的工作环境。

Q1:您目前在康养团队中的主要岗位角色是？

一线护理/服务人员

康复治疗师

医护/营养师

行政/管理人员

其他支持人员

Q2:您在本岗位的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您如何评价自己当前的工作压力水平？（1-非常轻松，5-压力适中，10-压力巨大）

分数

标签

Q4:在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）

工作负荷与时长

情感劳动（如处理服务对象情绪）

人际沟通与团队协作

职业发展与晋升空间

薪酬福利待遇

工作环境与设施

家庭与工作平衡

对服务对象状况的无力感

Q5:当您感到压力较大时，您通常如何应对？

自我调节（如运动、听音乐）

向家人朋友倾诉

寻求同事或领导的支持

独自承受，默默消化

寻求专业心理咨询帮助

其他方式

Q6:您认为团队目前提供的心理关怀与支持资源是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q7:您最希望团队提供哪些形式的心理关怀与支持？（可多选）

定期的一对一心理访谈

团体心理疏导/工作坊

压力管理与情绪调节培训

建立匿名倾诉/求助渠道

提供外部专业心理咨询服务

建立同事间的互助支持小组

增加领导的人文关怀与认可

Q8:您对团队目前组织的团建活动的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:您更倾向于参与哪种类型的团建活动？（可多选）

户外拓展/运动类

文化娱乐/聚餐类

技能培训/学习分享类

放松疗愈/手工制作类

公益活动/志愿服务类

短途旅行/度假类

Q10:您认为团建活动的频率多久一次比较合适？

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

视具体情况而定

Q11:您感受到来自团队领导或同事的关怀与支持程度如何？（1-几乎没有，5-程度适中，10-非常充分）

分数

标签

Q12:请描述一个您在工作中感受到被团队关怀或支持的具体事例（可选）。

填空1

Q13:您认为哪些措施能有效提升团队整体的心理韧性？（可多选）

建立清晰的职业发展路径

优化排班与工作量分配

加强团队沟通与冲突解决机制

定期举办心理健康知识讲座

营造轻松、包容的团队氛围

提供及时的绩效反馈与正面激励

Q14:您是否愿意在团队中担任“心理观察员”或“关怀大使”等角色，为同事提供初步的支持？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

完全没有兴趣

Q15:如果开展线上心理支持（如微课、冥想音频、在线社群），您的参与意愿如何？

非常愿意

视内容而定

偶尔会参与

不太感兴趣

Q16:对于改善团队心理健康氛围，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

Q17:如果安排一次全天的心理健康主题户外活动，您认为哪个季度（大致月份）比较合适？

日期

Q18:您是否了解并清楚如何获取公司或团队提供的EAP（员工援助计划）等外部心理服务资源？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚

完全不了解

Q19:综合考虑工作压力、团队支持和个人发展，您未来一年继续留在本团队工作的意愿如何？（1-非常低，5-不确定，10-非常高）

分数

标签

Q20:是否有其他任何关于工作、团队或个人的困扰，希望在此匿名提出？

填空1

Q21:本次调研后，您是否愿意接受后续的匿名访谈，以深入探讨相关话题？

愿意

不愿意

康养团队心理健康与关怀需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供康养行业团队心理健康与关怀需求的标准化调研方案。帮助您评估工作压力水平、识别主要压力来源、收集心理支持需求，适合康养机构的管理者和HR部门优化员工关怀体系，提升团队凝聚力与稳定性。

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