康养团队职业发展与培训体系调研问卷

尊敬的康养团队成员，您好！为更好地支持您的职业成长与发展，我们正在对团队的培训、晋升、等级与职业规划体系进行调研。本问卷旨在收集您的真实想法与需求，所有信息将严格保密，仅用于体系优化。感谢您抽出宝贵时间参与！

Q1:您目前在康养团队中的岗位角色是？

一线照护人员

康复治疗师

护士/护理师

社工/心理咨询师

基层管理人员（如组长）

中层管理人员（如主管/经理）

其他专业技术人员

行政/后勤支持人员

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前团队提供的职业技能培训的总体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您认为目前最需要加强哪方面的培训？（可多选）

专业技能（如老年护理、康复技术）

沟通与人文关怀技巧

应急处理与安全防护

管理能力与领导力

新设备/新技术应用

职业规划与发展指导

心理健康与压力管理

其他

Q5:您认为现有的培训频率如何？

非常频繁，已能满足需求

比较合适

一般，希望有所增加

较少，需要大幅增加

几乎没有

Q6:您更倾向于哪种培训形式？

线下集中授课/工作坊

线上视频课程/直播

师徒制/在岗带教

外部机构进修

案例分析与研讨会

混合模式（线上线下结合）

Q7:您有多大意愿向同事推荐参与公司组织的内部培训？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q8:您对团队现有的职业发展通道（如专业序列、管理序列）的清晰度评价如何？

非常清晰，知道如何晋升

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

完全不清楚

Q9:您认为当前的晋升标准（如能力、绩效、年限）的公平性与合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q10:您认为在晋升评估中，哪些因素应该被重点考量？（可多选）

工作绩效与成果

专业技能等级认证

服务对象/家属满意度

团队协作与贡献

学习成长与培训完成度

工作年限与资历

领导力与潜力

其他

Q11:您是否了解并认同团队现有的岗位等级（如初级、中级、高级）划分？

非常了解并认同

基本了解并认同

了解但不完全认同

不太了解

完全不了解

Q12:对于岗位等级划分，您认为有哪些可以改进的地方？

填空1

Q13:您对自己未来1-2年在团队内的职业发展有明确的规划吗？

有非常清晰和具体的规划

有大致方向，但不够具体

有一些想法，但很模糊

暂时没有规划

感到迷茫，不知如何规划

Q14:在实现您的职业规划时，您认为目前面临的主要障碍是什么？（可多选）

缺乏系统的培训与学习机会

晋升通道不明确或机会有限

个人能力与目标岗位要求有差距

工作繁忙，无暇顾及自身发展

缺乏上级或导师的指导

团队内部信息不透明

个人动力或信心不足

其他

Q15:您希望从上级或团队获得哪些方面的职业发展支持？

定期的职业发展沟通与辅导

提供个性化的培训资源与路径

给予更多挑战性的工作任务

协助明确晋升路径与要求

推荐外部学习与交流机会

以上都需要

Q16:您认为团队在鼓励员工长期职业发展方面的文化氛围如何？（1分非常消极，5分非常积极）

分数

标签

Q17:请描述一次您认为对您职业成长帮助最大的培训或发展经历。

填空1

Q18:如果公司计划引入一个“导师制”项目，为新员工或有发展意愿的员工配对资深导师，您的参与意愿如何？

非常愿意，无论是作为导师还是学员

愿意作为学员参与

愿意作为导师参与

视具体情况而定

暂时没有兴趣

Q19:您希望通过职业发展，最终实现哪些个人价值？（可多选）

获得更高的专业认可与社会地位

提升收入与福利待遇

实现个人能力与技能的极大提升

在养老健康领域做出更大贡献

获得更稳定的工作与生活平衡

承担更大的管理责任与影响力

其他

Q20:综合考虑培训、晋升、等级与规划，您对在团队内长期发展的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q21:对于完善康养团队整体的职业发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

康养团队职业发展与培训体系调研问卷

介绍

本模板旨在提供康养团队职业发展与培训体系的调研解决方案。帮助您评估培训需求、分析晋升通道、优化岗位等级，适合康养机构管理层和人力资源部门构建清晰的员工成长环境。

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