医疗人才风险管控调研问卷

尊敬的医疗行业同仁：您好！为深入了解当前医疗人才在流失、短缺、合规等方面的现状与挑战，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更有效的人才风险管控体系。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的医疗机构类型是？

公立医院

私立医院

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

专科诊所

医学检验/影像中心

医药企业

其他

Q2:您目前所在的岗位类别是？

临床医生

护理人员

医技人员（检验、影像等）

药学人员

行政管理

科研教学

其他

Q3:您在本机构的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您认为当前医疗机构面临的人才流失风险程度如何？（1-非常低，5-非常高）

分数

标签

Q5:在您看来，导致医疗人才流失的主要因素有哪些？（可多选）

工作负荷过重/压力大

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展路径不清晰

工作环境与氛围不佳

医患关系紧张

缺乏有效的培训与学习机会

地理位置/通勤不便

个人或家庭原因

其他

Q6:您所在的科室/部门，目前是否存在明显的人才短缺现象？

非常严重，已影响正常运营

比较严重，工作压力增大

一般，基本能满足需求

基本没有短缺

不清楚

Q7:您认为哪些岗位/专业领域的人才短缺问题最为突出？（可多选）

急诊、重症、麻醉等紧缺科室医生

高年资/专家级医生

护理人员（尤其是有经验者）

医学影像、检验等医技人员

药学人员

既懂医疗又懂管理的复合型人才

信息技术与医疗结合人才

其他

Q8:您认为人才短缺对医疗服务质量与安全的影响程度如何？

影响极大，存在安全隐患

影响较大，服务质量下降

有一定影响，但尚可控

影响很小

没有影响

Q9:您对所在机构在人才招聘与引进方面的效率和效果满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q10:在人才保留方面，您认为机构最需要加强的措施是？（可多选）

建立更具竞争力的薪酬激励体系

优化排班与工作量，减轻职业倦怠

提供清晰的职业晋升通道

加强人文关怀与员工心理健康支持

改善工作硬件环境与设施

营造尊重、合作的团队文化

提供更多国内外进修与培训机会

其他

Q11:您是否清楚了解与您岗位相关的医疗法规、行业规范及机构内部合规要求？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q12:您认为在医疗实践中，哪些方面的合规风险最高或最容易疏忽？（可多选）

病历书写与管理规范

合理用药与处方管理

患者隐私与信息保护

医疗技术操作规范

医疗器械与设备使用安全

临床研究伦理审查

医保政策与收费规范

其他

Q13:您所在机构对合规风险的培训与宣导是否充分有效？（1-非常不足，5-非常充分）

分数

标签

Q14:当面临工作压力、职业风险或合规困境时，您通常会向谁寻求支持或倾诉？

直属上级

科室同事

机构内设的员工支持部门（如工会、心理室）

家人或朋友

行业内的同行

不寻求帮助，自己消化

其他

Q15:您认为利用数字化工具（如人力资源系统、风险预警平台）进行人才风险管控，在您机构的实施情况如何？

已广泛应用且效果显著

部分应用，但功能或数据整合不足

刚刚起步，尚未成熟

尚未引入相关工具

不清楚

Q16:对于构建更完善的医疗人才风险预警与应对机制，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q17:综合考虑薪酬、发展、环境、风险等因素，您向同行推荐来您所在机构工作的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q18:未来1-2年，您个人的职业发展规划更倾向于？

留在本机构并寻求晋升/发展

留在本机构维持现状

考虑跳槽至其他医疗机构

考虑离开临床一线，转向管理/科研/教育等

考虑离开医疗行业

尚未明确

Q19:请留下您最关注的一项人才风险问题，并简述原因。（如：青年医生培养断层、护士夜班压力、合规培训形式化等）

填空1

医疗人才风险管控调研问卷

介绍

本模板旨在提供医疗行业人才风险管控的标准化调研解决方案。帮助您评估人才流失风险、分析岗位短缺现状、识别合规管理隐患，适合医院管理者及人力资源部门构建科学的人才风险预警体系。

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