医疗人才全周期管理优化调研问卷

Q1:您目前所在的医疗机构类型是？

Q2:您在机构中的岗位类别是？

Q3:您的累计工作年限是？

Q4:请您对当前医疗人才招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、内部推荐等）的有效性进行评分。（1分表示非常无效，5分表示非常有效）

Q5:您认为目前医疗人才招聘环节存在哪些主要挑战？（可多选）

Q6:您认为，最能吸引优秀医疗人才加入的因素是什么？

Q7:请您对所在机构为新员工提供的入职培训（如院感、制度、技能等）的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:您希望获得哪些方面的在职培训或继续教育？（可多选）

Q9:您认为当前培训效果的主要评估方式是否科学有效？

Q10:请具体描述一次您认为最有收获或最不满意的培训经历，并说明原因。

Q11:您所在机构的绩效考核周期通常是？

Q12:您所在岗位的绩效考核主要包含哪些维度？（可多选）

Q13:请您对当前绩效考核结果的反馈与沟通机制（如面谈、指导等）的满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q14:您认为绩效考核结果与薪酬、晋升的关联度如何？

Q15:基于您目前的整体感受，您有多大可能向同行推荐您所在的机构工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q16:影响您或同事长期留任的主要积极因素有哪些？（可多选）

Q17:导致医疗人才流失的主要风险因素有哪些？（可多选）

Q18:您认为，在改善员工留存方面，机构管理层最应优先采取哪项措施？

Q19:总体而言，您对机构在“招聘-培训-绩效-留存”这一人才管理全链条上的工作成效满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q20:对于提升医疗人才管理的整体水平，您还有哪些具体的意见或建议？