康养人才管理体系持续改进调研问卷

Q1:您目前在康养机构中担任的岗位类别是？

Q2:您在本机构的工作年限是？

Q3:请对您所在机构当前的人才招聘流程（从发布职位到候选人入职）的整体效率进行评分（1-5分，1分表示非常低效，5分表示非常高效）。

Q4:您认为当前招聘渠道中，哪些渠道对吸引合适的康养人才最有效？（可多选）

Q5:您认为在招聘环节，最需要改进的一个方面是什么？请简要说明。

Q6:您认为机构为新员工提供的入职培训（包括企业文化、规章制度、岗位技能等）是否充分？（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）

Q7:在过去一年中，您参加过哪些类型的在职培训或发展项目？（可多选）

Q8:您认为目前的培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？

Q9:您最希望未来增加哪一方面的培训或学习机会？

Q10:您认为当前的绩效评估体系（如KPI、考核标准、反馈流程）能公平、准确地反映您的工作表现吗？（1-5分，1分表示完全不能，5分表示完全能）

Q11:您通常通过哪些渠道获得关于您工作绩效的反馈？（可多选）

Q12:绩效评估结果是否与您的职业发展、薪酬调整或培训机会清晰挂钩？

Q13:您有多大可能向同行朋友推荐您所在的机构作为理想的工作单位？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q14:促使您继续留在本机构工作的主要原因是什么？（可多选）

Q15:您认为目前影响员工离职的主要风险因素有哪些？（可多选）

Q16:您认为机构在员工关怀（如心理支持、困难帮扶、家庭关怀等）方面做得如何？

Q17:您对机构在人才管理（招聘、培训、绩效、留存）方面的持续改进意愿和行动力如何评价？（1-5分，1分表示非常消极被动，5分表示非常积极主动）

Q18:对于提升康养人才的“招聘精准度、培训有效性、绩效公平性、员工留存率”，您最重要的一个建议是什么？

Q19:您对未来一年内在本机构的职业发展前景持何种态度？