康养人员职业规划与晋升体系调研问卷

尊敬的康养行业同仁：您好！为深入了解康养人员职业发展现状与需求，优化职业规划培训、晋升通道及等级体系，特开展本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，助力行业人才发展。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与与支持！

Q1:您目前所在的康养机构类型是？

公办养老院/福利院

民办/民营康养机构

社区养老服务中心

居家养老服务机构

医养结合机构

其他

Q2:您当前从事的具体岗位是？

一线照护人员（护理员）

康复治疗师/技师

护士

社工/活动策划

营养师/厨师

行政管理/后勤

其他

Q3:您在康养行业的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前的岗位等级/职级是？

初级

中级

高级

资深/专家

管理岗

暂无明确等级

Q5:您对当前所在机构的职业发展路径（晋升通道）清晰度评价如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）

分数

标签

Q6:您认为，一个理想的康养人员晋升体系应主要依据哪些方面进行评定？（可多选）

工作年限与资历

专业技能考核认证

客户/家属满意度评价

同事与上级的综合评价

完成特定培训或获得证书

实际工作绩效与贡献

学历背景

其他

Q7:过去一年，您参加过哪些类型的职业发展相关培训？（可多选）

岗位技能实操培训

照护/康复理论课程

沟通与心理支持培训

安全管理与应急处理

管理能力提升培训

行业政策与标准学习

未参加过任何培训

其他

Q8:您认为目前获得的培训对您职业发展的帮助程度如何？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助

Q9:您希望在职业规划培训中增加哪些内容？（可多选）

高级护理/康复技术

慢性病管理与健康促进

认知症照护专项技能

团队管理与领导力

职业倦怠预防与心理调适

法律风险与伦理规范

职业资格认证辅导

其他

Q10:您认为当前制约您职业晋升的主要因素是什么？

机构晋升机会有限

自身能力或经验不足

缺乏系统的培训与指导

学历或证书门槛

对晋升路径不了解

个人暂无强烈晋升意愿

其他

Q11:您对自己未来3-5年在康养行业的职业发展前景信心如何？（1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）

分数

标签

Q12:您更倾向于通过哪种方式实现职业发展？（单选，请选择最符合的一项）

在本机构内纵向晋升（如：初级护理员->高级护理员->主管）

在本机构内横向发展（跨岗位/多技能发展）

通过积累经验跳槽至更好的机构

考取更高级别的职业资格证书

转向培训、管理或创业等方向

尚未有明确规划

Q13:您是否了解国家或行业层面关于康养人员职业等级（如“养老护理员”职业技能等级）的相关标准与政策？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q14:您认为一个公平、透明的等级评定体系应包含哪些环节？（可多选）

定期技能实操考核

理论知识笔试

日常表现与工作记录评审

同事互评与上级评价

服务对象/家属反馈

公开透明的评审委员会

清晰的申诉与复议渠道

其他

Q15:如果机构建立与等级/职级直接挂钩的差异化薪酬或福利制度，您对此的态度是？

非常支持，能有效激励员工

比较支持，但需确保评定公平

中立，视具体方案而定

不太支持，可能造成内部矛盾

完全不支持

Q16:对于提升康养人员的职业认同感与社会地位，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

Q17:您是否愿意为获得更高级别的职业资格或技能认证，投入额外的个人时间和经济成本？

非常愿意

比较愿意

视情况而定（如费用、时间等）

不太愿意

完全不愿意

Q18:您希望通过哪些渠道获取职业发展与培训信息？（可多选）

机构内部通知与安排

行业协会/学会

政府人社/民政部门网站

专业培训机构的宣传

同事/同行交流

社交媒体/行业公众号

其他

Q19:总体而言，您对当前所在机构在员工职业发展规划方面的支持力度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q20:请描述您心目中理想的康养人员职业发展路径（从入行到资深/管理岗位的典型阶段与要求）。

填空1

康养人员职业规划与晋升体系调研问卷

介绍

本模板旨在提供康养行业人才职业发展调研的标准化解决方案。帮助您了解职业发展现状、分析晋升体系需求、评估培训效果，适合康养机构、行业协会和人力资源部门优化人才培养与晋升通道。

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