康养人员流失原因分析调研问卷

康养人员流失原因分析调研问卷

尊敬的康养行业同仁：您好！本问卷旨在深入了解行业内人员流动的潜在原因，特别是薪酬待遇、职业发展及工作环境等方面的影响。您的宝贵意见将帮助我们提出改进建议，助力行业人才队伍的稳定与发展。本次调研匿名进行，所有数据仅用于统计分析，感谢您的参与！

Q1:您目前在康养机构中担任的岗位类别是？

一线护理/照护人员

康复治疗师/护士

行政/管理人员

后勤/支持人员

其他

Q2:您在本机构的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:从0到10分，您有多大可能向亲友推荐来您所在的机构工作？

选项1

Q4:请对您当前的薪酬水平（与本地同行业、同岗位相比）进行满意度评价。

分数

标签

Q5:您认为当前薪酬结构中最不满意的是哪些方面？（可多选）

基本工资过低

绩效奖金不透明/不合理

加班费计算不清晰或未足额支付

福利补贴（如餐补、交通补）不足

年假等带薪假期天数少

薪酬与工作强度不匹配

Q6:您对机构提供的职业发展通道和晋升机会的满意度如何？

分数

标签

Q7:在职业发展方面，您认为机构存在哪些不足？（可多选）

缺乏清晰的晋升路径

内部培训机会少

缺乏专业技能认证支持

轮岗或跨部门学习机会少

管理层不重视员工个人成长

晋升标准不透明

Q8:您对目前的工作环境（包括物理环境、设备设施、安全保障）的满意度如何？

分数

标签

Q9:您认为工作环境中亟待改善的方面有哪些？（可多选）

工作场所拥挤或布局不合理

护理/康复设备老旧或不足

缺乏必要的安全防护设备

休息区条件差

环境卫生状况不佳

噪音控制不理想

Q10:您对所在团队的工作氛围与同事关系的满意度如何？

分数

标签

Q11:在团队协作与管理方面，您遇到过哪些困扰？（可多选）

团队内部沟通不畅

工作分配不均

直属领导管理方式不当

同事间缺乏支持与配合

部门间推诿扯皮

会议效率低下

Q12:您对机构的企业文化（如价值观、人文关怀、员工活动）的认同感如何？

分数

标签

Q13:在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？

是，经常考虑

是，偶尔考虑

否，从未考虑

Q14:如果您考虑过离职，最主要的原因可能涉及哪些方面？（可多选）

薪酬待遇不理想

缺乏职业发展前景

工作压力过大

工作环境/条件差

与领导/同事关系不佳

家庭或个人原因

寻求更好的工作机会

对行业前景感到迷茫

Q15:您认为，在现有岗位上，最能激励您留下长期发展的因素是什么？

有竞争力的薪酬与福利

明确的职业晋升通道

和谐融洽的团队氛围

机构良好的社会声誉与发展前景

工作本身的成就感与价值感

灵活的工作时间或地点

Q16:总体而言，您对目前在康养行业工作的整体满意度如何？

分数

标签

Q17:对于降低康养行业人员流失率、提升员工稳定性，您最重要的建议是什么？

填空1

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