医疗人员留存措施调研问卷

尊敬的医疗同仁，您好！我们正在进行一项关于医疗机构人员激励、关怀与发展措施的调研。您的宝贵意见将帮助我们优化人才政策，提升医疗团队的工作体验与稳定性。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计完成时间约5-8分钟。

Q1:您所在的医疗机构类型是？

综合医院

专科医院

社区卫生服务中心

疾控/公共卫生机构

民营诊所/医疗机构

其他

Q2:您目前从事的岗位类别是？

临床医生

护理人员

医技人员（检验/影像等）

药剂师

行政/管理人员

科研/教学人员

其他

Q3:您在本机构的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）

分数

标签

Q5:您有多大可能向同行推荐您目前所在的医疗机构作为理想工作单位？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q6:在以下激励因素中，哪些对您留在当前单位最为重要？（请选择最重要的3项）

具有竞争力的薪酬与奖金

公平透明的晋升通道

充足的带薪年假与弹性工作时间

科研/教学支持与资源

专业职称评定机会与支持

清晰的职业发展规划

其他

Q7:您认为当前单位的薪酬体系是否公平且与您的工作量、技术难度相匹配？

非常匹配，非常公平

基本匹配，比较公平

一般，有待改进

不太匹配，不太公平

非常不匹配，非常不公平

Q8:您认为单位在员工关怀方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

定期组织健康体检与心理疏导

提供员工食堂/餐补、通勤班车等福利

建立困难员工帮扶机制

组织丰富的文体团建活动

关注员工家庭与工作平衡

提供安全、舒适的工作环境

以上均未感受到

Q9:当您在工作中感到压力或情绪困扰时，通常能从哪里获得有效支持？

直属领导

同事/团队

医院内部心理咨询/员工援助计划

家人朋友

自己消化，很少寻求支持

其他渠道

Q10:您最希望单位在职业发展方面为您提供哪些支持？（请选择最需要的3项）

系统的专业技能培训

外出进修、学术会议的机会与资助

院内轮转与多岗位锻炼机会

导师制或资深专家带教

参与管理决策的机会

科研项目申请与论文发表支持

学历提升（如在职读研）的便利与补贴

Q11:您是否清晰了解自己在单位内的职业发展路径和晋升标准？

非常清晰

比较清晰

一般，有些模糊

不太清晰

完全不清楚

Q12:您认为当前的工作环境（如设备、信息系统、科室协作等）是否支持您高效、安全地开展工作？

非常支持

比较支持

一般

支持度较低

严重阻碍工作

Q13:您所在科室或团队的内部沟通与协作氛围如何？

非常融洽高效

比较融洽

一般，偶有摩擦

沟通不畅，协作困难

氛围紧张，内耗严重

Q14:您对单位管理层（院级/科室级）的领导风格与决策透明度是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:如果未来您考虑离开当前单位，最主要的原因可能是什么？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

工作压力过大，身心俱疲

缺乏职业发展空间

工作环境或硬件条件差

科室或团队人际关系复杂

管理制度僵化，缺乏人性化

地理位置或通勤不便

家庭原因

暂无离职打算

Q16:综合考虑所有因素，您在未来一年内继续留在当前单位工作的意愿有多强烈？

非常强烈，一定会留下

比较强烈，大概率会留下

不确定，观望中

意愿较弱，可能离开

已经决定离开

Q17:为了能更好地留住像您这样的优秀医疗人才，您对医院/机构的管理层最迫切的一条建议是什么？

填空1

Q18:在您的工作经历中，哪项具体的激励、关怀或发展措施曾让您感到最受鼓舞或最想留下？请简要描述。

填空1

Q19:您是否愿意在未来参与更深入的访谈或焦点小组，进一步探讨医疗人才留存议题？

非常愿意

可以考虑

不愿意

不确定

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介绍

本模板旨在调研医疗机构人员激励与留存措施。帮助您评估员工满意度、识别关键激励因素、分析离职风险，适合医院管理者和HR部门制定人才保留策略。

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