康养机构人员留存措施调研问卷

尊敬的康养行业同仁：您好！为深入了解康养机构在人员激励、关怀与发展方面的现状与需求，以制定更有效的员工留存策略，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，共同推动行业人才队伍的稳定与发展。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在康养机构中担任的职务是？

一线护理人员

医护/康复技术人员

基层管理人员（如护士长、组长）

中层管理人员（如部门主任）

高层管理人员

行政/后勤支持人员

Q2:您在本机构的工作年限是？

不足6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对目前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大可能向您的亲友推荐来本机构工作？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q5:在以下【激励措施】中，您认为哪些对提升您的工作积极性最为有效？（请选择1-3项）

具有竞争力的基本工资

与绩效挂钩的奖金/提成

清晰的职级晋升通道

公开表彰与荣誉奖励

股权/期权等长期激励

灵活的工作时间安排

其他（请在后文补充）

Q6:您认为目前机构提供的薪酬福利水平，在本地同行业中处于什么位置？

远高于平均水平

略高于平均水平

处于平均水平

略低于平均水平

远低于平均水平

不清楚

Q7:在以下【关怀与支持】方面，您认为机构目前做得较好的有哪些？（请选择1-3项）

提供定期健康体检与心理支持

工作环境安全舒适

团队氛围融洽，同事关系和谐

上级领导给予足够的尊重与信任

提供工作餐、交通补贴等生活便利

关注员工家庭困难并提供帮助

其他（请在后文补充）

Q8:当您在工作中遇到压力或情绪困扰时，通常如何寻求支持？

向直属上级倾诉

与同事交流

寻求机构心理咨询服务

向家人/朋友倾诉

自己消化，不寻求帮助

机构没有提供相关支持渠道

Q9:在以下【职业发展】方面，您最希望获得哪些支持？（请选择1-3项）

系统的专业技能培训

管理能力提升培训

学历/学位深造支持

明确的内部轮岗机会

参与行业交流与学习

获得职业资格认证支持

清晰的个人职业发展规划指导

其他（请在后文补充）

Q10:您对机构为您提供的培训频率和质量的评价是？

频率高，质量好

频率高，但质量一般

频率适中，质量好

频率适中，质量一般

频率低，质量好

频率低，质量一般

几乎没有培训

Q11:您认为机构内部晋升机会的公平性和透明度如何？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公，暗箱操作

Q12:您认为机构在平衡工作与生活方面做得如何？

非常好，充分尊重员工个人时间

比较好，大部分情况能保障

一般，有时需要过度加班

比较差，经常需要过度加班

非常差，几乎没有个人时间

Q13:如果未来您考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？（请选择1-3项）

薪酬福利待遇不满意

工作压力过大，身心俱疲

缺乏职业发展空间和机会

与上级或同事关系不融洽

对机构文化或管理方式不认同

家庭/个人原因（如地点、健康）

找到了更好的外部工作机会

其他（请在后文补充）

Q14:您对机构管理层在倾听员工声音并做出改进方面的评价是？（1分表示从不倾听，5分表示非常重视并积极改进）

分数

标签

Q15:与过去一年相比，您感觉团队的士气和稳定性如何？

明显提升

略有提升

基本持平

略有下降

明显下降

Q16:您认为，要有效提升康养人员的留存率，机构最迫切需要采取的一项具体措施是什么？

填空1

Q17:对于改善员工的激励、关怀或发展体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

康养机构人员留存措施调研问卷

介绍

本模板旨在提供康养机构员工留存策略的深度调研解决方案。帮助您评估员工满意度、分析激励措施有效性、洞察离职风险，适合康养机构管理层和人力资源部门制定精准的人才保留计划。

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