康养新员工入职培训需求调研问卷

欢迎加入我们的康养大家庭！为了帮助您更好地适应新环境，并为您量身打造更有效的入职培训，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将直接帮助我们优化培训内容，使其更贴合您的需求。请根据您的实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您即将入职的部门/岗位属于哪个业务领域？

护理服务

康复治疗

医疗支持

行政管理

市场与品牌

后勤保障

其他

Q2:您对康养行业的了解程度如何？

完全不了解，是全新的领域

略有耳闻，但缺乏系统认知

有一定了解，曾学习或关注过

非常了解，有相关从业或学习经历

Q3:在入职初期，您最希望了解关于公司企业文化的哪些方面？（可多选）

公司的发展历程与愿景使命

公司的核心价值观与行为准则

团队氛围与沟通协作方式

员工关怀与福利政策

成功案例与榜样故事

其他

Q4:关于公司的规章制度，您最迫切想了解哪些内容？（可多选）

考勤、请假与休假制度

薪酬福利结构与发放流程

绩效考核与晋升通道

信息安全与保密规定

职业道德与行为规范

安全操作与应急预案

其他

Q5:您认为以下哪项技能培训对您快速胜任岗位最为重要？（请为每项打分，1分-完全不重要，5分-非常重要）

分数

标签

Q6:请在上题中，简要说明您给予最高分的那项技能的具体培训期望。

填空1

Q7:您希望通过哪些形式学习岗位专业技能？（可多选）

导师一对一辅导

部门内部集中授课

在线课程学习

实操演练与模拟

案例分析讨论

阅读岗位手册/资料

其他

Q8:您希望入职培训中，企业文化、制度、技能三部分的时间分配比例大致是怎样的？

企业文化为主

制度流程为主

专业技能为主

三者均衡分配

根据岗位动态调整

Q9:对于公司的服务理念（如“以长者为中心”），您希望培训如何帮助您理解和践行？（可多选）

讲解核心理念的内涵

分享真实的服务案例

进行情景模拟与角色扮演

与资深员工或长者交流

制定个人践行计划

其他

Q10:您认为多长时间的集中入职培训（不含部门岗位培训）比较合适？

1天以内

2-3天

4-5天

1周

2周或以上

Q11:您希望培训能提供哪些支持材料或资源？（可多选）

印刷版《员工手册》

电子版政策制度文件库

在线学习平台账号

岗位工作流程图

关键联系人通讯录

培训内容PPT/视频回放

其他

Q12:您对培训后的考核或评估方式有何偏好？

线上答题测试

实操技能考核

提交学习心得或计划

导师或主管评价

无需正式考核，以理解为重

Q13:除了工作内容，您还希望培训能涵盖哪些方面，以帮助您更好地融入？（可多选）

公司周边生活指南

团队破冰与社交活动

压力管理与心理调适

职业发展规划入门

常用内部系统（如OA、打卡）使用指南

其他

Q14:您更倾向于在哪个时间段参加集中培训？

工作日白天

工作日晚上

周末

均可，服从安排

Q15:您对通过本次培训，快速融入团队并开始贡献价值的信心程度如何？（1分-毫无信心，5分-充满信心）

分数

标签

Q16:请提出您对本次入职培训的任何其他具体建议、要求或疑问。

填空1

Q17:您希望通过什么渠道接收培训通知和资料？

公司邮箱

内部通讯软件（如钉钉/企业微信）

短信/电话

纸质通知

以上均可

Q18:您的姓名（可选）：

填空1

Q19:您的计划入职日期：

日期

康养新员工入职培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在为康养行业新员工入职培训需求提供精准的调研解决方案。帮助您收集培训期望、评估技能需求、优化课程设计，适合HR和培训部门制定高效的个性化入职引导方案。

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