门店员工薪酬体系、绩效核算与激励机制调研

Q1:您所在的岗位是？

Q2:您在本门店的工作年限是？

Q3:您对当前整体薪酬水平（基本工资+津贴）的满意度如何？

Q4:您认为当前的基本工资设定是否合理？

Q5:您认为基本工资的调整应主要参考哪些因素？（可多选）

Q6:您对门店现行的绩效核算方法（如KPI、任务完成率等）的清晰度与公平性评价如何？

Q7:您认为当前的绩效指标在多大程度上能真实反映您的工作贡献？（可多选）

Q8:绩效结果与您的奖金/提成挂钩的紧密程度如何？

Q9:您对绩效反馈的及时性与有效性（如主管面谈、数据通报）满意度如何？

Q10:除了薪酬，哪些激励方式对您的工作积极性提升最有效？（可多选）

Q11:您认为门店现有的激励机制（包括物质与非物质的）是否足够有吸引力？

Q12:您是否清楚了解获得晋升或调薪的具体标准和流程？

Q13:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐来本公司门店工作？

Q14:您认为当前薪酬绩效体系存在的主要问题是什么？（可多选）

Q15:与同行业其他公司相比，您认为本公司的薪酬竞争力如何？

Q16:对于完善门店的薪酬结构（如增加工龄工资、技能津贴等），您有何具体建议？

Q17:对于优化绩效核算方式（如调整指标、改进评估流程），您有何具体建议？

Q18:您希望看到哪些新的或强化的非物质激励措施？

Q19:您认为，一个理想的激励机制，其奖金或激励的发放频率最好是？

Q20:整体而言，您对公司在薪酬绩效方面的沟通与政策宣导工作满意吗？