员工考勤管理、请假制度与排班规范调研问卷

您好！为了解公司当前考勤、请假及排班制度的运行情况，并收集改进建议，我们特此开展本次匿名问卷调查。您的真实反馈对我们优化相关流程至关重要，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门属于？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/行政

生产/制造

其他

Q2:您目前的岗位性质是？

一线员工

基层管理者

中层管理者

高级管理者

Q3:您对目前公司使用的考勤打卡方式（如指纹、人脸、APP定位、打卡机等）的便捷性满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为当前考勤制度在哪些方面需要改进？（可多选）

打卡方式不够灵活/便捷

迟到/早退的判定标准不合理

加班认定与记录不清晰

外勤/出差考勤流程复杂

考勤异常申诉处理慢

其他

Q5:您是否清楚了解公司各类请假（如事假、病假、年假、调休假等）的申请流程与审批权限？

非常清楚

基本清楚

部分清楚

不太清楚

完全不清楚

Q6:您认为请假申请的审批效率如何？

非常高效，审批迅速

效率尚可，在可接受范围内

效率一般，有时需要催促

效率较低，影响工作安排

效率很低，经常延误

Q7:在请假制度执行中，您遇到过哪些问题？（可多选）

请假类型定义模糊

证明材料要求不合理

紧急请假流程不顺畅

系统操作复杂易出错

与直属领导沟通不畅

未遇到过问题

Q8:您认为目前的年假/调休假额度设置是否合理？

非常合理，完全够用

基本合理，略有不足

一般，勉强够用

不太合理，明显不足

非常不合理，严重不足

Q9:您对排班（或工作计划）的提前通知周期满意吗？

非常满意（通常提前一周以上）

比较满意（通常提前3-7天）

一般（通常提前1-3天）

不太满意（经常临时通知）

非常不满意（总是临时通知）

Q10:您认为目前的排班安排是否充分考虑了员工的个人情况（如通勤、家庭等）？

充分考虑，非常人性化

有所考虑，基本合理

考虑一般，偶有冲突

考虑较少，经常冲突

基本不考虑，完全按需安排

Q11:您希望排班制度在哪些方面进行优化？（可多选）

增加排班自主性/弹性

更早公布排班计划

建立公平的换班/调班机制

考虑员工技能与意愿匹配

优化高峰时段人力安排

其他

Q12:当您对考勤、请假或排班有疑问或异议时，您通常如何解决？

直接咨询直属领导

联系HR或行政部门

通过公司系统/平台申诉

与同事沟通确认

通常不解决，默默接受

Q13:您认为相关制度（考勤/请假/排班）的培训与宣导是否充分？

非常充分，定期培训且资料齐全

比较充分，有基础培训

一般，仅靠入职时简单介绍

不太充分，主要靠自己摸索

非常不充分，完全不了解

Q14:总体而言，您对公司当前的考勤、请假与排班管理体系的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q15:对于考勤、请假或排班管理，您最希望公司做出的一项具体改进是什么？

填空1

Q16:您是否有其他关于考勤、请假或排班制度的意见或建议？

填空1

员工考勤管理、请假制度与排班规范调研问卷

介绍

本模板旨在收集员工对公司人事管理制度的反馈与改进建议。帮助您评估考勤方式满意度、优化请假审批流程、完善排班安排机制，适合企业HR和行政管理部门诊断并提升内部管理效率与员工满意度。

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