员工晋升通道、职业发展与留存机制调研

感谢您参与本次调研！本问卷旨在深入了解公司内部晋升通道、职业发展支持体系以及影响员工留存的关键因素。您的宝贵意见将帮助我们优化相关机制，助力每一位员工的成长。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司工作的年限是？

不满1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您是否清晰了解公司为您当前岗位设计的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q4:您认为公司现有的晋升通道（如管理序列、专业序列）是否明确和公开？

非常明确和公开

比较明确和公开

一般

不太明确和公开

完全不明确和不公开

Q5:您对目前公司晋升标准的公平性和透明度满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您认为哪些因素对员工能否获得晋升的影响最大？（可多选）

工作业绩与成果

工作年限与资历

领导的主观评价

团队合作与沟通能力

专业技能与资质认证

人际关系与背景

承担额外职责的意愿

公司内部培训参与度

其他

Q7:在过去一年中，您是否与上级进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通（如IDP个人发展计划）？

是，定期进行

是，但次数很少

否，从未进行过

不清楚有此安排

Q8:如果0分代表“完全不会”，10分代表“极有可能”，您向公司内其他优秀同事推荐现有晋升与发展机制的可能性有多大？

选项1

Q9:公司为您提供了哪些职业发展支持？（可多选）

专业技能培训

管理能力培训

外部进修/学习资助

内部导师/教练制度

跨部门轮岗机会

参与重要项目的机会

清晰的岗位能力模型

在线学习平台

以上均未提供

Q10:您认为公司提供的培训和发展资源，多大程度上满足了您的职业成长需求？

完全满足

大部分满足

基本满足

小部分满足

完全无法满足

Q11:您是否曾因职业发展受限而考虑过离职？

是，目前正在考虑

是，过去曾考虑过

否，从未考虑过

Q12:除了薪酬福利，哪些因素最能促使您长期留在公司发展？（可多选）

清晰的职业发展前景

有挑战性和价值感的工作内容

和谐积极的团队氛围

优秀且有支持力的领导

学习与成长的机会

工作与生活的平衡

公司的文化与价值观认同

公平公正的管理环境

其他

Q13:您认为公司在识别和培养高潜力员工方面做得如何？

非常出色，有系统机制

做得不错，但可以更好

表现一般

做得不够

非常欠缺

Q14:您认为，目前公司内部跨部门/跨业务线的流动机会如何？

机会很多，流程顺畅

有机会，但流程复杂

机会较少

几乎没有机会

不清楚

Q15:总体而言，您对公司当前的员工留存机制（包括但不限于发展、激励、关怀）满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:对于优化公司的晋升标准或流程，您最重要的建议是什么？

填空1

Q17:您希望公司未来在支持员工职业发展方面，增加或加强哪一项具体的措施？

填空1

Q18:基于您目前的感受，您未来2-3年继续留在公司发展的可能性有多大？

非常大

比较大

不确定

比较小

非常小

Q19:如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的、关于晋升或职业发展的正面或负面案例（可选）。

填空1

员工晋升通道、职业发展与留存机制调研

介绍

本模板旨在提供员工晋升与发展机制调研的标准化解决方案。帮助您评估晋升标准、分析发展需求、识别留存关键，适合企业人力资源部门和业务管理者优化人才发展体系。

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