员工离职管理、交接流程与流失原因调研

Q1:您目前在公司的工作状态是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您所在的部门是？

Q4:您认为公司当前的离职申请流程（如提交申请、面谈等）是否清晰、便捷？

Q5:在您（或您了解的）离职过程中，以下哪些环节的体验有待改善？（可多选）

Q6:您认为公司对离职员工进行的“离职面谈”是否足够深入、坦诚，并能有效收集真实反馈？

Q7:在您看来，工作交接的时长和内容安排是否充足、合理？

Q8:您认为一个完善的工作交接应包括哪些核心内容？（可多选）

Q9:请对您（或您观察到的）离职时，接手同事或上级对交接工作的支持与配合程度进行评分（1-5分，1分为非常不配合，5分为非常配合）

Q10:您认为公司在员工离职后，对剩余团队成员的安抚和后续工作安排做得如何？

Q11:根据您的观察或体验，员工选择离职的主要原因通常涉及哪些方面？（可多选）

Q12:在您看来，公司是否提供了有效的渠道（如定期满意度调查、一对一沟通等）来提前发现并干预员工的离职倾向？

Q13:您是否曾因对某些方面不满而产生过离职念头？

Q14:如果曾产生离职念头，主要是哪些因素导致的？（可多选，若上题选“从未有过”请跳过）

Q15:您认为公司在员工离职后的“校友关系”维护（如建立离职员工群、组织活动等）是否有价值？

Q16:整体而言，您如何评价公司当前在员工离职管理方面的成熟度？

Q17:对于优化公司的离职管理、交接流程或降低员工流失率，您最重要的建议是什么？

Q18:您是否愿意在未来，以匿名方式参与更深入的离职原因访谈？

Q19:（选填）如果您愿意参与访谈，请留下一个安全的联系方式（如加密邮箱前缀、社交账号等），我们将严格保密。如无，请留空。