员工职业技能竞赛、比武与提升调研问卷

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对职业技能竞赛、比武活动的看法，以及您个人技能提升的需求与建议。您的宝贵意见将帮助我们优化相关活动设计，更好地支持您的职业发展。问卷匿名填写，请放心作答。

Q1:您目前所在的岗位类型是？

技术/研发类

生产/操作类

销售/市场类

职能/管理类

服务/支持类

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否曾参加过公司或行业组织的职业技能竞赛或比武活动？

是，参加过公司内部活动

是，参加过行业/外部活动

否，从未参加过

Q4:您认为公司当前组织的技能竞赛/比武活动，在促进员工技能提升方面的作用有多大？

分数

标签

Q5:您认为技能竞赛/比武活动最吸引人的方面是？（可多选）

展示个人能力的机会

获得荣誉与奖励

与同行切磋交流

获得技能认证或证书

促进职业晋升

提升个人知名度

Q6:您认为当前技能竞赛/比武活动可以改进的方面是？（可多选）

比赛规则与流程

题目/项目的难度与实用性

评委的专业性与公正性

宣传推广与参与度

奖励机制的吸引力

后续的培训或指导跟进

Q7:您更倾向于参加哪种形式的技能竞赛？

理论知识笔试/在线答题

现场实操/动手能力比赛

方案设计/案例分析竞赛

团队协作项目竞赛

综合以上多种形式的竞赛

Q8:您认为理想的技能竞赛举办频率是？

每季度一次

每半年一次

每年一次

每两年或更长时间一次

视具体需求和项目而定

Q9:您对当前公司提供的、用于支持员工技能提升的培训资源满意度如何？

分数

标签

Q10:您希望通过哪些方式提升自己的职业技能？（可多选）

参加公司内部培训

参加外部专业培训/认证

参与技能竞赛/比武

师徒制/导师指导

在线课程学习

轮岗/跨部门实践

自学相关书籍资料

Q11:您认为在技能竞赛中取得优异成绩，是否应该与员工的绩效考核或晋升挂钩？

应该直接挂钩，作为重要依据

可以作为参考因素之一

不应挂钩，应保持竞赛的纯粹性

不确定

Q12:从0到10分，您有多大意愿向同事推荐参加公司组织的技能竞赛活动？

选项1

Q13:您最希望未来技能竞赛能覆盖或考核哪一项（或哪一类）具体技能？

填空1

Q14:如果公司设立“技能提升专项基金”用于支持员工学习，您最希望它用于？

报销外部认证考试费用

购买专业书籍或在线课程

资助参加行业技术会议

奖励在竞赛中表现优异的员工

支持内部创新/研发项目

Q15:对于如何更好地通过竞赛/比武活动激发员工学习热情、营造“比学赶超”氛围，您有什么具体的建议？

填空1

Q16:您是否愿意在未来的技能竞赛中担任志愿者、评委或组织者？

非常愿意

可以考虑

不太愿意

没兴趣

Q17:您认为影响您参与技能竞赛的主要障碍是什么？（可多选）

工作太忙，没有时间

对自身技能水平不自信

认为竞赛奖励吸引力不足

不清楚竞赛信息或流程

认为竞赛内容与实际工作脱节

没有合适的团队或搭档

其他

Q18:请分享一个您通过参与某项活动（不限于竞赛）而获得显著技能提升的经历或故事。

填空1

Q19:总体而言，您对公司未来在员工技能竞赛与提升方面的工作有何期待？

大幅增加投入，打造品牌活动

保持现状，适度优化

减少形式，聚焦实效

没有特别期待

员工职业技能竞赛、比武与提升调研问卷

介绍

本模板旨在提供员工职业技能竞赛与比武活动的调研解决方案。帮助您评估活动效果、收集改进建议、了解员工期望，适合企业HR和培训部门优化人才培养体系。

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