员工离职面谈、问题整改与留存优化调研问卷

您好！感谢您在离职前抽出宝贵时间参与本次调研。本问卷旨在了解您离职的真实原因、工作期间的感受以及对公司未来改进的建议。您的所有反馈都将被严格保密，并作为我们优化管理、改善工作环境的重要依据。请根据您的实际情况填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

6个月以内

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您所在的部门是？

技术/研发部

产品部

市场/销售部

运营部

行政/人事部

财务部

其他

Q3:您离职的主要原因属于以下哪一类？

个人职业发展（如：寻求新机会、创业、深造）

薪酬福利

工作环境与文化（如：团队氛围、公司文化）

工作内容与成长（如：工作挑战性、学习空间）

直接上级管理风格

工作与生活平衡

其他

Q4:请对您在公司的整体工作满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:请对您所在部门的团队协作氛围进行评分。（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q6:请对您直接上级的管理能力与支持度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:请对公司提供的薪酬福利竞争力进行评分。（1分非常没有竞争力，5分非常有竞争力）

分数

标签

Q8:请对您在公司获得的个人成长与职业发展机会进行评分。（1分为无机会，5分为机会充分）

分数

标签

Q9:在您的工作经历中，哪些方面曾让您感到满意或值得肯定？（可多选）

融洽的同事关系

有挑战性的工作任务

公平的晋升机制

良好的培训与学习资源

有竞争力的薪酬

人性化的福利（如弹性工作、健康关怀）

积极向上的企业文化

其他

Q10:您认为公司在哪些方面最需要改进以提升员工留存率？（可多选）

薪酬体系与激励机制

职业发展路径与晋升通道

管理层的领导力与沟通

工作流程与效率

团队协作与文化氛围

员工福利与关怀措施

工作负荷与压力管理

其他

Q11:在您提出离职前，是否曾向直属上级或HR反映过您遇到的问题或不满？

是，并得到了积极回应和解决

是，但问题没有得到解决

否，认为反映了也没用

否，没有合适的机会或渠道反映

Q12:如果公司针对您反馈的问题进行了有效改进，您是否会重新考虑离职决定？

会，愿意留下

可能会，取决于改进的具体情况

不会，去意已决

不确定

Q13:基于您的整体体验，您有多大可能向您的朋友或同行推荐加入我们公司？（0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:请具体描述导致您离职的最关键事件或因素是什么？

填空1

Q15:对于您所反映的问题，您希望公司采取哪些具体的整改措施？

填空1

Q16:对于您所在的部门或岗位，您认为最理想的团队氛围或工作模式应该是怎样的？

填空1

Q17:您认为公司可以增加或改善哪些福利或关怀措施，能有效提升员工的归属感？

填空1

Q18:您是否愿意在离职后，以校友或顾问等非正式形式，与公司保持联系或提供建议？

非常愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:请留下您对公司、团队或同事的祝福或任何其他想说的话。（选填）

填空1

员工离职面谈、问题整改与留存优化调研问卷

介绍

本模板旨在提供标准化的员工离职原因分析与留存优化调研方案。帮助您收集真实离职反馈、识别管理痛点、制定改进措施，适合企业人力资源部门和各业务部门管理者进行人才流失分析与组织效能提升。

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