人力数据、人效数据与优化调研问卷

人力数据、人效数据与优化调研问卷

您好！本次调研旨在了解公司当前人力数据管理与应用、人效评估及优化策略的现状，以期为后续改进提供数据支持。您的宝贵意见至关重要，问卷匿名，所有数据仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术

产品

市场/销售

运营

职能支持（HR、财务、行政等）

其他

Q2:您在公司的职位层级是？

基层员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为当前公司对人力数据（如员工结构、流动率、薪酬分布等）的收集是否全面、及时？

非常全面及时

比较全面及时

一般

不太全面及时

非常不全面及时

Q4:目前，您或您的团队在工作中主要会使用到哪些人力数据来辅助决策？（可多选）

员工数量与结构

人员流动率（入/离/转）

人均薪酬与成本

培训投入与覆盖率

招聘周期与质量

绩效评估结果分布

员工敬业度/满意度

基本不使用

Q5:您认为公司当前的人力数据报表/看板，其易用性和可视化程度如何？

非常直观易用

比较直观易用

一般

不太直观易用

非常不直观，难以理解

Q6:您如何评价公司内部人力数据的共享与流通效率？

数据高度共享，流通顺畅

部分数据可共享，但需申请

数据分散，获取困难

不清楚数据在哪里或如何获取

Q7:基于您的了解，您有多大意愿向同事推荐使用公司现有的人力数据分析工具或系统？（0-10分，0分为完全不推荐，10分为非常愿意推荐）

选项1

Q8:在您看来，公司当前衡量团队或部门“人效”的核心指标主要是什么？

人均营收/利润

项目/任务完成率与质量

人工成本投入产出比

员工利用率/饱和度

没有明确的人效指标

不清楚

Q9:您认为当前公司设定的人效目标或考核标准，对实际业务工作的指导性和激励作用如何？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q10:您认为影响您所在团队/部门人效提升的主要障碍有哪些？（可多选）

流程繁琐低效

工具/系统支持不足

人员技能不匹配

目标不清晰或资源不足

跨部门协作困难

激励与考核机制不完善

其他

Q11:公司是否定期（如季度/半年度）进行人效数据分析，并与管理者/员工进行复盘沟通？

定期且深入

偶尔进行

很少进行

从未进行

不清楚

Q12:如果公司计划进行人效优化，您认为最应优先从哪个方面入手？

优化业务流程，减少不必要环节

升级工作工具与自动化系统

加强员工技能培训与发展

调整组织架构与人员配置

改革绩效考核与激励制度

Q13:请简要描述一个您亲身经历或观察到的，因数据支撑不足或人效低下而导致工作挑战的具体事例。

填空1

Q14:您希望未来在人力数据与人效分析方面，获得哪些更多的支持或功能？（可多选）

更实时、动态的数据看板

定制化的部门/团队人效报告

预测性分析（如离职风险、招聘需求）

数据解读与行动建议培训

与其他业务系统（如项目、财务）的数据打通

Q15:您认为推动人力数据驱动决策和人效提升，最关键的责任方应该是？

高层管理者（战略推动）

人力资源部门（专业支持）

各业务部门管理者（落地执行）

全体员工（共同参与）

IT/数据部门（技术保障）

Q16:对于利用数据更好地进行人力规划和提升组织人效，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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