新店人员招聘、培训与到岗情况调研

您好！为全面了解新店人员招聘、培训及到岗流程的实际情况，持续优化我们的运营支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的支持！

Q1:您所负责/参与的新店属于哪个业务板块？

餐饮零售

生活服务

教育培训

文体娱乐

其他

Q2:该新店目前所处的筹备阶段是？

招聘启动期

集中面试期

培训进行中

已部分到岗

已全员到岗开业

Q3:本次新店的人员编制总数是多少？

10人以下

10-20人

21-30人

31-50人

50人以上

Q4:从启动招聘到完成人员编制，实际用时与计划相比如何？

远快于计划

略快于计划

基本符合计划

略慢于计划

远慢于计划

Q5:本次招聘主要使用了哪些渠道？（可多选）

主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）

内部推荐

校园招聘

社交媒体（如小红书、抖音）

线下招聘会

劳务派遣/外包

其他

Q6:请对招聘渠道的简历投递数量和质量进行总体评分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q7:招聘过程中，哪个岗位最难招到合适的人选？

店长/经理

技术/核心岗位

销售/服务岗位

后勤/支持岗位

没有特别难的岗位

Q8:针对上述最难招聘的岗位，您认为主要挑战是什么？（例如：薪资竞争力、技能要求、地域因素等）

填空1

Q9:新员工入职培训的总时长是多久？

3天以内

4-7天

1-2周

2-4周

1个月以上

Q10:培训内容主要涵盖哪些模块？（可多选）

公司文化与制度

岗位技能实操

产品知识

服务流程与标准

安全与应急处理

系统软件操作

Q11:请对新员工培训材料的完整性和实用性进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q12:培训讲师主要来自？

总部培训团队

区域/老店抽调

外聘专业机构

内部资深员工

混合来源

Q13:请对培训讲师的授课水平和现场指导效果进行评分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q14:培训结束后，是否安排了考核或认证？

是，有正式考核且结果与上岗挂钩

是，有简单测试但无严格限制

否，仅完成培训即可

其他情况

Q15:截至调研时，已确认到岗人员占编制总数的比例约为？

30%以下

30%-50%

51%-70%

71%-90%

91%-100%

Q16:在已发放录用通知的人员中，最终未报到（“放鸽子”）的比例大约为？

几乎为0

1%-5%

6%-10%

11%-20%

20%以上

Q17:您认为影响人员最终到岗的主要因素有哪些？（可多选）

薪资福利未达预期

找到了更好的工作机会

通勤距离太远

对工作内容/环境有疑虑

家庭或个人原因

入职流程复杂耗时

Q18:新员工的劳动合同、入职材料办理流程是否顺畅？

非常顺畅，线上完成

基本顺畅，少量线下环节

一般，有些繁琐

不顺畅，耗时较长

Q19:开业前，是否为新员工安排了团队建设或适应性活动？

是，有系统的破冰和团建

是，有一些简单的交流活动

否，主要靠工作中自然熟悉

其他

Q20:总体而言，您对本次新店“招聘-培训-到岗”全流程的协调与执行效率满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:对于优化未来新店的人员筹备工作，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

Q22:您在本项目中的主要角色是？

总部HR/招聘负责人

区域运营经理

店长/筹备负责人

培训负责人/讲师

其他支持人员

新店人员招聘、培训与到岗情况调研

介绍

本模板旨在提供连锁新店人员筹备全流程的标准化调研方案。帮助您评估招聘效率、优化培训体系、分析到岗问题，适合零售、餐饮、服务等连锁企业的总部HR与运营管理者提升新店开业成功率。

标签

关于

2周前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

新店人员招聘、培训与到岗情况调研

相关推荐