基层员工激励、薪酬与动力调研

Q1:您在当前岗位的工作年限是？

Q2:您认为当前的基本工资水平与您的岗位职责和工作量匹配度如何？

Q3:您对公司的绩效奖金/提成制度的公平性和透明度感受如何？

Q4:除了薪酬，以下哪些因素最能激励您投入工作？（请选择最重要的3项）

Q5:您认为公司目前的福利待遇（如五险一金、带薪休假、节日福利等）在行业内属于什么水平？

Q6:请对您直属上级的激励和指导能力进行评分（1分非常差，5分非常好）。

Q7:您是否清楚了解自己的薪酬构成（基本工资、奖金、补贴等各部分）？

Q8:您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为工作选择？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q9:在您看来，当前工作中哪些方面最可能削弱您的工作动力？（可多选）

Q10:您认为公司提供的培训和发展机会对您的个人成长帮助大吗？

Q11:与过去一年相比，您目前的工作积极性和投入度有何变化？

Q12:如果公司计划推出一项新的激励措施，您最希望看到什么形式或内容？

Q13:您认为公司的薪酬调整频率（如年度普调）是否合理？

Q14:您是否感受到来自公司或团队对您工作成果的认可？

Q15:您通常通过哪些渠道了解公司的薪酬福利政策？（可多选）

Q16:综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您对当前工作的整体满意度是？

Q17:您认为自己的工作表现与所获得的报酬关联性强吗？

Q18:对于提升基层员工的工作动力和留任意愿，您还有哪些具体的建议或想法？

Q19:您对未来一年内在公司内部获得晋升或重要岗位轮换的机会持何种看法？

Q20:当您在工作中取得优异成绩时，最希望获得哪种形式的即时奖励？

Q21:请对公司的内部沟通氛围（信息透明度、反馈渠道畅通度等）进行评分（1分非常差，5分非常好）。

Q22:与同行业同岗位相比，您认为自己的总收入（含奖金福利）竞争力如何？

Q23:请用1-2个词描述您当前最主要的工作动力来源。