员工职业发展、通道与留存调研

尊敬的同事：您好！为更好地了解您的职业发展需求，优化公司内部晋升通道，并提升人才留存率，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们构建更完善的职业发展体系。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在本公司的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位类别是？

技术/研发类

市场/销售类

运营/产品类

职能/支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q3:您对当前岗位的工作内容与职责是否清晰明确？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:您认为公司目前为您提供的职业发展路径（如晋升通道、轮岗机会）是否清晰可见？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清楚

Q5:请对您在公司获得的培训与学习机会（如技能培训、领导力课程、在线学习资源等）进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）

直属上级沟通

公司内部网站/公告

HR部门通知

同事间交流

绩效面谈

其他（请说明）

Q7:在过去一年中，您是否与您的上级进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通？

是，定期进行

是，偶尔进行

否，但曾主动提出

否，从未进行

Q8:基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个有良好发展前景的平台？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）

选项1

Q9:您认为影响您在现公司长期发展的最主要因素是什么？

薪酬福利

职业成长与晋升空间

工作内容与兴趣匹配度

团队氛围与公司文化

工作与生活的平衡

直接上级的管理风格

Q10:您希望公司未来在职业发展方面提供哪些支持？（可多选）

更清晰的职级晋升标准

更多的跨部门轮岗机会

更丰富的专业技能培训

领导力发展项目

导师制或教练辅导

海外或跨区域工作机会

学历/证书教育资助

Q11:您对自己未来3-5年在公司内的发展前景持何种态度？

非常乐观，有明确目标与路径

比较乐观，但路径需要更清晰

一般，走一步看一步

比较悲观，看不到明确机会

非常悲观，考虑外部机会

Q12:您认为公司目前的绩效评估体系，在多大程度上能真实反映您的能力并为您的晋升提供依据？

完全能反映，是晋升的核心依据

大部分能反映，是重要参考

部分能反映，参考价值一般

基本不能反映，与晋升关联不大

完全不能反映

Q13:请简要描述您理想中的职业发展路径或下一个职业目标。您认为公司可以如何帮助您实现它？

填空1

Q14:如果有一个外部机会（薪酬、职位相当），您在多大程度上会考虑离开当前公司？

极有可能

可能会考虑

不确定

不太可能

完全不可能

Q15:哪些措施最能有效提升您留在公司的意愿？（可多选）

提供有竞争力的薪酬与长期激励

提供清晰的晋升和职业发展路径

赋予更多有挑战性的工作职责

改善团队协作氛围与管理方式

提供灵活的工作安排

加强公司价值观与员工认同感

Q16:您是否了解公司内部不同岗位序列（如技术、管理、专家等）的转换机制？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q17:请对公司高层/管理层在关注员工职业成长方面的重视程度进行评分。（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）

分数

标签

Q18:关于公司的职业发展体系或人才留存策略，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工职业发展、通道与留存调研

介绍

本模板旨在提供企业内部职业发展体系与人才留存策略的调研解决方案。帮助您评估晋升通道清晰度、了解员工发展需求、分析人才流失风险，适合企业HR和管理层优化人才管理体系并提升员工忠诚度。

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