团队文化建设、凝聚力与执行力调研问卷

您好！为深入了解团队现状，持续优化团队氛围与协作效能，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地建设团队文化、提升凝聚力与执行力。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您加入当前团队的时间是？

少于6个月

6个月 - 1年

1年 - 3年

3年以上

Q2:您认为团队目前的文化氛围整体上如何？

非常积极健康

比较积极

一般，有待改善

比较消极，问题较多

非常糟糕，亟需改变

Q3:您认为团队文化中，哪些方面表现最为突出？（可多选）

开放透明的沟通

相互信任与尊重

鼓励创新与试错

高效的协作配合

结果导向与目标感

公平公正的激励机制

Q4:您认为团队凝聚力在哪些方面体现得最为明显？（可多选）

团队成员互相信任

遇到困难时能互相支持

有共同的团队目标与愿景

团队活动参与度高

信息共享充分

个人利益服从团队利益

Q5:当团队目标与个人目标不完全一致时，您通常如何应对？

优先考虑并积极推动团队目标实现

努力寻找团队与个人目标的结合点

视情况而定，有时会优先个人目标

通常以个人目标为先

Q6:请对团队内部沟通的顺畅程度进行评分（1分表示沟通非常不畅，5分表示沟通非常顺畅）

分数

标签

Q7:团队在决策时，通常会？

充分讨论，集思广益后由负责人决策

民主投票，少数服从多数

主要由领导或少数核心成员决定

决策过程不清晰

Q8:团队分配的任务或项目，其目标和要求是否清晰明确？

总是非常清晰

大多数时候比较清晰

有时模糊，需要反复确认

经常不清晰，导致工作方向混乱

Q9:请对团队执行既定计划或任务的效率进行评分（1分表示效率很低，5分表示效率很高）

分数

标签

Q10:您认为影响团队执行力的主要障碍有哪些？（可多选）

目标不清晰或频繁变动

资源（人力、物力、时间）不足

流程繁琐或职责不清

团队成员能力或积极性不足

跨部门协作困难

缺乏有效的跟踪与反馈机制

Q11:当任务执行中出现偏差或问题时，团队通常如何应对？

迅速复盘，找出根因并调整

会进行讨论，但解决方案有时不够彻底

倾向于掩盖或忽略问题

互相指责，推卸责任

Q12:团队是否定期进行工作总结、复盘或经验分享？

定期且效果很好

定期但流于形式

不定期，偶尔进行

几乎没有

Q13:您有多大意愿向他人推荐加入我们团队？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q14:您认为团队领导在文化建设、凝聚人心方面发挥的作用如何？

作用非常关键且积极

作用比较积极

作用一般

作用有限甚至有时是负面

Q15:您希望团队未来在哪些方面加强建设？（可多选）

组织更多有效的团队建设活动

建立更清晰的职业发展路径

优化绩效考核与激励制度

加强专业技能与协作培训

改善工作环境与硬件设施

营造更轻松开放的沟通氛围

Q16:您对团队未来的发展前景有信心吗？

非常有信心

比较有信心

信心一般

不太有信心

没有信心

Q17:请分享一个您亲身经历的、最能体现团队凝聚力或高效执行力的具体事例（可选）。

填空1

Q18:对于提升团队文化、凝聚力与执行力，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

团队文化建设、凝聚力与执行力调研问卷

介绍

本模板旨在提供团队综合效能诊断与优化方案。帮助您评估文化氛围、测量团队凝聚力、分析执行障碍，适合企业管理者与HR用于识别短板、制定改进策略，从而提升团队绩效。

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