劳动用工合规、合同与社保情况调研问卷

Q1:您所在的企业属于以下哪种类型？

Q2:您所在企业目前员工规模约为？

Q3:您在企业中主要负责的职能领域是？

Q4:您所在企业是否与所有正式员工都签订了书面的《劳动合同》？

Q5:企业签订的《劳动合同》中，关于工作内容、地点、报酬等核心条款的约定是否清晰、明确？

Q6:企业是否建立了规范的劳动合同续签、变更、解除流程？

Q7:在用工实践中，企业是否使用过以下非标准劳动关系形式？（可多选）

Q8:对于非标准劳动关系员工，企业是否采取了相应的合规管理措施（如签订协议、明确责权等）？

Q9:企业是否为所有应参保员工（包括试用期员工）依法足额缴纳了社会保险（五险）？

Q10:企业是否为员工缴纳住房公积金？

Q11:过去一年中，企业是否遇到过以下与劳动用工相关的争议或风险？（可多选）

Q12:企业是否定期组织对管理人员进行劳动法律法规的培训？

Q13:企业是否有专职或外聘的法务/合规人员处理劳动用工事务？

Q14:请评估您所在企业当前整体劳动用工合规风险水平。（1分代表风险极低，5分代表风险极高）

Q15:您认为企业在劳动用工合规方面，当前最需要加强或改进的环节是？（可多选）

Q16:您认为未来一年，劳动用工合规领域可能对企业产生最大压力的外部监管趋势是什么？

Q17:关于提升企业劳动用工合规水平，您有何具体的建议或期望获得的支持？

Q18:请简要描述一个您亲身经历或了解到的、在企业内部成功化解的潜在劳动用工风险案例（可选填）。