员工流失风险、留存与激励调研

尊敬的同事，您好！为深入了解员工感受，持续优化公司人才发展环境，特开展本次匿名调研。您的每一份反馈都至关重要，将帮助我们更好地识别风险、改进措施。调研预计耗时5-8分钟，请根据您的真实感受作答。感谢您的支持！

Q1:您在公司的工作年限是？

不满6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前所在的部门是？

技术/研发

产品

市场/销售

运营

职能支持（人事/行政/财务等）

其他

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q4:总体而言，您对目前工作的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对直接上级的管理方式与领导能力的满意度如何？

分数

标签

Q6:您对团队内部协作氛围与同事关系的满意度如何？

分数

标签

Q7:您认为目前的工作内容与您的职业兴趣、能力的匹配度如何？

分数

标签

Q8:您对公司的薪酬福利水平（包括薪资、奖金、补贴、保险等）的满意度如何？

分数

标签

Q9:如果以0-10分来衡量，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司作为理想工作场所？

选项1

Q10:在接下来的6-12个月内，您有多大可能会主动寻找新的工作机会？

非常可能

比较可能

不确定/看情况

不太可能

非常不可能

Q11:如果您考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）

薪酬福利缺乏竞争力

职业发展空间有限/晋升通道不清晰

工作压力过大/工作生活失衡

对直接上级的管理方式不满意

公司文化/价值观不认同

缺乏学习与成长机会/培训不足

工作内容缺乏挑战性或成就感

团队氛围不佳

公司业务前景/稳定性担忧

个人原因（如家庭、健康、地理位置等）

其他

Q12:以下哪些激励措施对您当前阶段的留任意愿最有吸引力？（可多选）

具有竞争力的薪酬增长与奖金

明确的职业发展路径与晋升机会

灵活的工作时间或远程办公选项

更多有挑战性的项目或核心业务参与机会

系统的培训与技能发展计划

股权/期权等长期激励

更好的福利保障（如补充医疗保险、体检、假期等）

上级的认可、信任与授权

公开的表彰与奖励

丰富的团队建设与文化活动

其他

Q13:您认为公司目前对员工的认可与激励（包括物质和非物质）是否及时、有效？

分数

标签

Q14:您是否清晰地了解自己在公司内的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般/模糊

不太清晰

完全不清晰

Q15:您希望通过哪些方式获得更多的成长与发展？（可多选）

参与跨部门/重点项目

接受专业技能培训

获得导师/教练辅导

承担更多管理职责

轮岗到其他岗位学习

参加行业会议/外部交流

获得学历/证书进修支持

其他

Q16:您认为公司内部的沟通（如公司战略、政策变化、部门信息等）是否透明、顺畅？

分数

标签

Q17:您的工作负荷在大多数时间处于什么水平？

严重超负荷，难以承受

经常性加班，压力较大

基本饱和，偶尔需要加班

比较适中，能较好平衡

工作不饱和

Q18:请分享一件最近在工作中让您感到有成就感或受到激励的具体事例。

填空1

Q19:如果公司希望采取一项措施来最有效地提升您的留任意愿和工作积极性，您最希望是什么？

填空1

Q20:对于降低员工流失风险、提升团队凝聚力，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

员工流失风险、留存与激励调研

介绍

本模板旨在提供员工流失风险与激励策略的标准化调研工具。帮助您评估员工满意度、识别离职倾向、分析激励需求，适合企业HR和管理者开展精准的人才保留分析与组织氛围优化。

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