店长团队管理、激励与凝聚调研问卷

尊敬的店长，您好！为深入了解您在团队管理、激励与凝聚力建设方面的实践与挑战，特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们提供更有针对性的支持，共同提升团队效能。本次调研匿名进行，请根据您的真实情况填写。感谢您的参与！

Q1:您担任店长的总时长是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q2:您目前所管理的团队总人数（含直接与间接下属）约为？

5人以下

5-10人

11-20人

20人以上

Q3:您如何评价您团队目前的整体士气与工作积极性？

分数

标签

Q4:在日常管理中，您最常使用哪些方式来激励团队成员？（可多选）

公开表扬与认可

绩效奖金或物质奖励

提供培训与发展机会

赋予更多责任与授权

组织团队建设活动

一对一沟通与辅导

清晰的职业发展路径规划

其他

Q5:您认为，对于您的团队而言，最有效的激励因素是什么？

物质回报（薪资、奖金）

个人成长与学习机会

工作成就感与价值认同

良好的团队氛围与同事关系

工作与生活的平衡

Q6:您认为自己在“及时、有效地认可团队成员贡献”方面做得如何？

分数

标签

Q7:您通常多久与每位核心下属进行一次正式的一对一沟通？

每周一次

每两周一次

每月一次

每季度一次

不定期，视情况而定

Q8:在提升团队凝聚力方面，您组织或倡导过哪些类型的团队活动？（可多选）

工作午餐/晚餐

户外拓展或运动

技能培训分享会

庆祝生日或重要纪念日

公益活动

线上社交互动（如群聊分享）

其他

很少组织团队活动

Q9:您如何评价团队内部成员之间的协作与信任程度？

分数

标签

Q10:当团队内部出现矛盾或冲突时，您的处理方式是？

立即介入，主导解决

引导双方自行沟通解决

暂时观察，视情况再决定是否介入

交由更上级处理

其他

Q11:您在团队管理中遇到的主要挑战有哪些？（可多选）

员工积极性难以调动

核心员工流失

新员工培养周期长

跨部门协作困难

绩效目标达成压力大

团队沟通效率低

处理员工负面情绪

其他

Q12:您是否为团队成员制定了清晰的个人发展计划（IDP）？

为所有核心成员都制定了

仅为部分高潜员工制定了

有想法但尚未系统执行

目前没有此项计划

Q13:您对自己在“为团队提供清晰的方向和目标”方面的表现满意度如何？

分数

标签

Q14:您如何获取关于自身管理能力的反馈？

定期通过匿名问卷向团队收集

主动向上级寻求反馈

与同级管理者交流心得

通过团队业绩和员工流失率等结果间接判断

很少主动获取系统反馈

Q15:请分享一个您成功激励团队或提升团队凝聚力的具体事例（例如：通过某个活动、某个激励措施等，取得了怎样的积极效果）。

填空1

Q16:如果0分代表“毫无帮助”，10分代表“极有帮助”，您认为公司层面为店长提供哪些支持，最能帮助您提升团队管理能力？（例如：更系统的管理培训、更灵活的激励资源、定期的管理者交流沙龙等）请给出您的评分。

选项1

Q17:您是否愿意参与后续由公司组织的店长管理经验分享会？

非常愿意

比较愿意

一般，视主题和时间而定

不太愿意

不愿意

Q18:对于公司如何更好地支持店长进行团队管理与激励，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

Q19:总体而言，您对自己作为店长的团队管理能力有多大的信心？

分数

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店长团队管理、激励与凝聚调研问卷

介绍

本模板旨在提供店长团队管理与激励效能的标准化调研工具。帮助您评估团队士气、分析激励措施、识别管理挑战，适合企业管理者用于优化一线团队领导力培训。

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