商业经营劳动用工合规与合同管理调研问卷

商业经营劳动用工合规与合同管理调研问卷

尊敬的参与者，您好！本问卷旨在了解企业在劳动用工合规与合同管理方面的现状与挑战，收集的数据将用于行业研究及合规指导。您的参与将为提升企业用工管理水平提供宝贵参考。问卷采用匿名方式，所有信息将严格保密。感谢您的支持！

Q1:请问您所在的企业属于以下哪种类型？

国有企业

民营企业

外资/合资企业

事业单位

其他

Q2:请问您在企业中主要负责或熟悉以下哪个职能领域？

人力资源/法务

行政管理

业务部门管理

企业主/高管

其他

Q3:您所在企业目前签订劳动合同的员工规模大约是？

50人以下

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q4:在劳动用工方面，您认为企业目前面临的主要合规风险或挑战有哪些？（可多选）

劳动合同订立不规范（如未及时签订、内容缺失）

试用期管理不当

工时与加班管理不合规

社会保险/公积金缴纳不合规

员工离职（解雇/辞职）流程与补偿风险

工伤事故处理与认定

商业秘密与竞业限制管理

员工个人信息保护

其他

Q5:贵企业是否为新入职员工在法定时限内（用工之日起一个月内）100%签订了书面劳动合同？

是，全部签订

大部分签订，偶有延迟

部分岗位或情况未签订

否，签订比例较低

不清楚

Q6:关于劳动合同内容，贵企业合同文本是否包含法律规定的所有必备条款（如工作内容地点、合同期限、劳动报酬、社会保险等）？

完全包含，且内容详尽

基本包含主要条款

部分条款缺失或模糊

合同文本较为简单，未完全覆盖

不清楚

Q7:除标准劳动合同外，贵企业是否与员工签订以下补充协议或文件？（可多选）

保密协议

竞业限制协议

培训服务期协议

岗位/薪酬调整确认书

电子劳动合同签署确认书

均未签订

其他

Q8:在员工加班管理方面，贵企业通常采用哪种方式？

严格审批，依法支付加班费或安排调休

有审批流程，但加班费计算或支付可能存在瑕疵

实行不定时或综合计算工时制（经审批）

加班现象普遍但管理较为松散

不清楚具体规定

Q9:贵企业是否为全体员工依法足额缴纳了社会保险和住房公积金？

是，为全体员工足额缴纳

为大部分员工缴纳，部分（如实习生、兼职）未覆盖

按最低基数缴纳

仅缴纳部分险种或未缴纳公积金

不清楚缴纳情况

Q10:当员工主动辞职或因故需解除劳动合同时，贵企业是否有清晰、合法的内部流程和文件（如离职交接单、解除协议等）？

有非常完善和合法的流程与文件

有基本流程和文件，但可能不够完善

流程比较简单，主要依赖口头沟通

没有固定流程，视情况而定

不清楚

Q11:贵企业是否曾因劳动用工或合同问题与员工发生争议（包括仲裁、诉讼或重大协商）？

从未发生

发生过1-2次

发生过3-5次

发生过5次以上

不清楚

Q12:请评估您所在企业目前整体的劳动用工合规水平（1分为风险极高，10分为非常合规）。

分数

标签

Q13:为提升用工合规水平，贵企业目前最需要哪些方面的支持或资源？（可多选）

最新劳动法律法规解读与培训

标准化的劳动合同及各类协议范本

合规风险诊断与审计服务

劳动争议处理咨询与代理

人力资源管理数字化系统（含电子合同）

行业最佳实践分享与交流

目前暂无明确需求

其他

Q14:贵企业是否已开始使用或计划引入电子劳动合同签署与管理？

已全面使用

部分业务或岗位试用

有计划，但尚未实施

暂无计划

不了解电子劳动合同

Q15:关于商业经营中的劳动用工合规与合同管理，您还有哪些具体的困惑、建议或希望了解的方面？

填空1

相关推荐