每周经营复盘、目标与调整调研

每周经营复盘、目标与调整调研

您好！为持续优化我们的经营策略与团队协作，我们诚邀您参与本次每周复盘调研。您的反馈将直接帮助我们明确目标、发现问题并进行有效调整。问卷匿名，请根据您的真实感受填写。

Q1:本周，您认为您所在团队/部门的核心经营目标完成情况如何？

远超目标

基本达成目标

接近目标但未完全达成

与目标有较大差距

未关注/不适用

Q2:与上周相比，您认为本周的整体工作效率如何？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q3:本周，哪些因素对您/团队的工作效率产生了最积极的影响？（可多选）

目标清晰明确

资源支持到位

团队沟通顺畅

流程优化

个人/团队动力充足

其他

Q4:本周，哪些因素对您/团队的工作效率产生了最主要的阻碍？（可多选）

目标模糊或频繁变动

资源（人力/物力/信息）不足

跨部门协作困难

流程繁琐或存在瓶颈

个人/团队状态不佳

其他

Q5:请对本周团队内部的沟通协作效率进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q6:请简要描述本周您遇到的最主要的一个挑战或问题。

填空1

Q7:对于上述挑战，您认为其根本原因更接近于？

内部流程问题

资源分配问题

信息不对称

外部环境变化

个人能力/认知局限

其他

Q8:本周，您认为哪些工作成果或亮点最值得在下周继续保持或推广？（可多选）

某项具体工作方法

某个有效的协作模式

某个人的突出贡献

某个流程的优化尝试

某项数据指标的积极变化

其他

Q9:基于本周的工作体验，您有多大意愿向朋友推荐我们目前的工作氛围与模式？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q10:展望下一周，您对达成既定目标的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

非常没信心

Q11:为了更顺利地达成下周目标，您认为最迫切需要获得哪些支持或调整？（可多选）

更清晰的目标与优先级

更多的人员或资源支持

更高效的协作机制

更明确的工作方法指导

更及时的反馈与认可

其他

Q12:请提出一项您认为下周可以立即实施的具体改进建议。

填空1

Q13:您认为本次周度复盘调研的频率和形式是否合适？

非常合适，有助于及时调整

比较合适

一般，可有可无

不太合适，频率过高/形式繁琐

完全没必要

Q14:对于本次调研或周度复盘机制，您还有哪些其他意见或想法？

填空1

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