高质量团队管理、稳定与高效调研问卷

您好！本问卷旨在了解您所在团队的管理、稳定性与工作效率情况。您的宝贵意见将帮助我们识别改进机会，共同打造更卓越的团队。问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的团队规模是？

5人以下

5-10人

11-20人

20人以上

Q2:您加入当前团队的时长是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3年以上

Q3:您对团队整体工作氛围的满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)

分数

标签

Q4:您认为团队管理者在设定清晰目标方面的表现如何？

非常清晰且有效

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q5:团队内部的信息沟通是否顺畅、及时？

非常顺畅及时

比较顺畅

一般

沟通不畅

信息闭塞

Q6:在您看来，哪些因素对团队稳定性的影响最大？（可多选）

薪酬福利

职业发展机会

团队文化与氛围

领导的管理方式

工作压力与负荷

同事关系

公司前景

Q7:团队在遇到挑战或问题时，通常如何解决？

迅速、开放地讨论并共同解决

主要由管理者决策

各自为政，缺乏协调

回避问题，拖延解决

Q8:您认为团队当前的工作效率如何？(1-5分，1为非常低效，5为非常高效)

分数

标签

Q9:您认为影响团队工作效率的主要障碍有哪些？（可多选）

流程繁琐

资源不足

目标不明确

沟通成本高

会议过多

技术工具落后

人员能力不匹配

Q10:团队管理者是否给予您足够的授权与信任来完成工作？

充分授权与信任

基本授权，但有监督

授权不足，干预较多

几乎无授权，事事请示

Q11:您有多大意愿向朋友推荐加入您所在的团队？(0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意)

选项1

Q12:团队是否定期进行工作复盘或经验分享？

定期且有效

不定期但有效

有但流于形式

几乎没有

Q13:您认为团队在哪些方面表现最为出色？（可多选）

创新能力

执行力

协作精神

问题解决能力

客户导向

学习成长

其他

Q14:回顾过去半年，您团队的成员流动性如何？

非常稳定，无人离职

基本稳定，偶有离职

有一定流动性

流动性很高

Q15:您对团队提供的培训与成长支持满意度如何？(1-5分，1为非常不满意，5为非常满意)

分数

标签

Q16:团队的工作负荷分配是否公平合理？

非常公平合理

基本公平

一般，有时不均

很不公平

Q17:您认为团队管理者最需要改进的一个方面是什么？

填空1

Q18:您对团队未来一年的发展前景是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:您希望通过哪些方式提升个人在团队中的贡献与价值？（可多选）

更多专业技能培训

承担更有挑战性的任务

获得更多跨部门协作机会

提升管理或领导能力

更清晰的发展路径

其他

Q20:团队在庆祝成功或认可成员贡献方面做得如何？

非常好，及时且形式多样

比较好，有定期认可

一般，偶尔有

很少或几乎没有

Q21:对于打造一个更稳定、更高效的团队，您最重要的建议是什么？

填空1

高质量团队管理、稳定与高效调研问卷

介绍

本模板旨在提供团队管理、稳定性与工作效率的全面评估解决方案。帮助您诊断团队现状、识别改进机会、优化管理流程，适合企业管理者、HR和团队负责人提升团队效能与凝聚力。

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