物流员工离职管理、流失原因与整改调研问卷

Q1:您目前在职的岗位类别是？

Q2:您在本公司的工作年限是？

Q3:综合来看，您向朋友推荐来我们公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

Q4:您对目前薪酬福利的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q5:您对工作强度和作息安排的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q6:在您看来，影响物流员工稳定性的最主要因素有哪些？（可多选）

Q7:您认为公司目前在员工关怀和保留方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

Q8:您认为公司在员工离职管理流程（如离职面谈、手续办理）上存在哪些不足？（可多选）

Q9:如果您考虑离职，您最可能通过哪种方式向公司提出？

Q10:您认为，一次有效的离职面谈，最重要的目的是什么？

Q11:您认为公司管理层对员工流失问题的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）

Q12:为了降低员工流失率，您认为公司在薪酬激励方面最需要改进的一点是什么？

Q13:为了降低员工流失率，您认为公司在工作环境或排班制度方面最需要改进的一点是什么？

Q14:您认为哪些措施能有效提升物流员工的归属感和忠诚度？（可多选）

Q15:您是否愿意在离职后，继续作为公司的“校友”或潜在合作伙伴，保持联系？

Q16:对于如何更好地进行离职管理（从员工提出离职到手续完成的全过程），您还有哪些具体的建议？

Q17:您的年龄段是？

Q18:您的最高学历是？