物流安全长期管控、文化与落实调研问卷

您好！本次调研旨在深入了解当前物流安全管理的长期实践、文化氛围与措施落实情况。您的宝贵意见将为我们优化安全管控体系提供重要参考。所有信息仅用于统计分析，我们将严格保密。感谢您的参与！

Q1:您所在公司的业务类型主要涉及？

快递/快运

合同物流/供应链

零担运输

仓储服务

其他

Q2:您在本公司的工作岗位属于？

一线操作人员（司机、装卸工、仓管等）

基层管理人员（班组长、调度等）

中层管理人员（部门经理、区域经理等）

高层管理人员/决策者

安全专职人员

Q3:您认为公司高层对物流安全工作的重视程度如何？

非常重视，是首要任务

比较重视，经常提及

一般，偶尔强调

不太重视，流于形式

不清楚

Q4:您认为公司当前的安全文化氛围更接近于以下哪种描述？

安全是每个人的责任，主动报告和预防

安全主要是安全部门的职责

安全很重要，但业务压力大时可能让步

安全是应付检查和处罚的

没有明显感受到安全文化

Q5:在过去一年中，您是否亲身经历过或目睹过可能导致安全事故的隐患或违规操作？

是，经常

是，偶尔

否，从未

不清楚

Q6:您认为当前物流作业中，最主要的安全风险来自哪些环节？（最多选3项）

道路运输（疲劳驾驶、超速等）

仓储作业（叉车操作、货物堆放）

装卸搬运（机械伤害、货物坠落）

消防安全（仓库、车辆）

人员防护（劳保用品穿戴）

设备设施老化

第三方人员/车辆管理

恶劣天气等外部因素

Q7:请对您所在部门/团队执行现有安全操作规程的严格程度进行评分（1分=非常松散，5分=非常严格）

分数

标签

Q8:公司是否建立了清晰、便捷的安全隐患或事故上报渠道？

有，且渠道多样、反馈及时

有，但流程复杂或反馈慢

有，但形同虚设

没有明确的渠道

不清楚

Q9:当员工主动报告安全隐患或提出安全改进建议时，通常会得到怎样的反馈？

积极采纳并给予奖励/表扬

会采纳但无特别反馈

仅记录，很少看到后续行动

有时会被认为是“找麻烦”

不清楚

Q10:过去一年，您接受过以下哪些形式的安全培训或教育？（可多选）

新员工入职安全培训

定期的安全规章制度复训

专项安全技能培训（如消防、急救）

安全事故案例分析与学习

安全文化宣传或主题活动

几乎没有接受过系统培训

Q11:您认为现有的安全培训效果如何？

非常有效，能切实提升安全意识和技能

比较有效，但内容有时与实际脱节

效果一般，多为形式化

效果很差，流于形式

未接受过，无法评价

Q12:公司是否将安全绩效（如事故率、隐患整改率等）纳入对团队或个人的考核？

是，且占重要比重

是，但比重较小

是，但基本不影响最终结果

否，完全不挂钩

不清楚

Q13:在面临业务交付压力（如旺季、紧急订单）时，安全标准是否会被降低或忽视？

从来不会，安全第一

偶尔会，但会采取额外防护

经常会，业务优先

总是会，安全让路

不清楚

Q14:您认为公司现有的安全技术/设备投入（如车辆监控、智能穿戴、消防设施等）是否充足？

非常充足且先进

基本充足，满足需求

一般，有待加强

比较缺乏

严重不足

Q15:请对您个人在作业中遵守安全规定的自觉性进行评分（1分=很低，5分=很高）

分数

标签

Q16:您认为阻碍安全规定完全落实的最主要因素是什么？

时间/效率压力

管理监督不到位

员工安全意识不足

规定本身不合理或难以操作

缺乏有效的激励或惩罚机制

其他

Q17:请分享一个您认为公司在安全管理方面做得最好的具体事例或措施。

填空1

Q18:对于建立长期有效的物流安全管控体系和文化，您最重要的建议是什么？

填空1

Q19:展望未来，您对公司物流安全水平的提升是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

物流安全长期管控、文化与落实调研问卷

介绍

本模板旨在提供物流行业安全管理长期实践与文化落实的深度调研解决方案。帮助您评估安全文化氛围、分析管控措施有效性、识别关键风险环节，适合物流企业管理层和安全部门优化安全体系、建立长效机制。

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