生活服务实习生管理、培养与合规调研问卷

生活服务实习生管理、培养与合规调研问卷

您好！为优化实习生管理体系，提升培养质量并确保合规运营，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们持续改进。问卷预计耗时8-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的公司/业务线属于以下哪个类别？

餐饮外卖

网约车/出行

家政/维修

同城零售/即时配送

其他生活服务平台

Q2:您在实习生管理/培养工作中扮演的主要角色是？

HR/招聘负责人

业务部门带教导师

实习生项目/培训负责人

法务/合规人员

其他

Q3:您所在部门/团队过去一年内接收实习生的平均数量是？

1-3名

4-10名

11-20名

20名以上

Q4:请对当前实习生招募渠道的有效性（如：匹配度、到岗率）进行评分（1-5分，1分为无效，5分为非常有效）

分数

标签

Q5:在实习生入职环节，贵司目前会提供以下哪些材料或培训？（可多选）

签订正式的实习协议

提供详细的公司及岗位介绍

进行安全与合规专项培训

指定明确的带教导师

进行企业文化与价值观宣导

以上均未系统提供

Q6:实习生是否有清晰、书面的实习任务目标与培养计划？

有，且与业务目标紧密结合

有，但较为笼统

没有，主要靠导师口头安排

不清楚

Q7:您如何评价当前带教导师对实习生的指导投入与支持力度？（1-5分，1分为非常不足，5分为非常充分）

分数

标签

Q8:您认为当前实习生培养过程中，最需要加强的环节是？（可多选）

专业技能培训

业务流程熟悉

软技能（沟通、协作等）培养

职业规划引导

定期反馈与复盘

项目实战机会

Q9:贵司是否为实习生提供定期的（如月度/季度）正式绩效反馈或成长沟通？

是，有固定流程和记录

是，但比较随机和非正式

否，基本没有

不清楚

Q10:关于实习生薪酬福利（如补贴、餐补、保险等），您认为当前标准是否具有市场竞争力？

非常有竞争力

比较有竞争力

一般，处于市场平均水平

缺乏竞争力

不清楚

Q11:在实习生管理合规方面，您最关注或曾遇到过的风险点是？（可多选）

实习协议条款不完善

工作时长超过法定限制

安全培训与劳动保护不足

薪酬发放不合规或延迟

个人信息保护问题

实习结束证明开具问题

暂未遇到明显风险

Q12:实习生在工作过程中，是否能够便捷地获取公司内部的知识库、流程文档等支持资源？

非常便捷，有系统化平台

比较便捷，但需要主动询问

不太便捷，资源分散

非常不便捷，缺乏支持

Q13:实习结束后，贵司是否有系统的实习生转正评估与留用机制？

有，流程清晰且与校招衔接

有，但流程比较松散

没有固定机制，视情况而定

实习生项目不涉及留用

Q14:总体而言，您对当前实习生项目的管理成熟度与体系化程度打几分？（1-5分，1分为非常初级，5分为非常成熟）

分数

标签

Q15:在提升实习生体验、加强培养效果或防范合规风险方面，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

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